Cấp cho hết tiền thưởng sau đó, An Thịnh Vũ cùng An Lương cùng đi trở về di động phòng xây dựng trong phòng làm việc.
"Ngươi bây giờ biết chúng ta An Thịnh kiến trúc hạch tâm sức cạnh tranh đi ?" An Thịnh Vũ thở dài nói rằng, "Ở chúng ta An Thịnh kiến trúc, tổng cộng có 67 vị lão huynh đệ, thời gian ngắn nhất một cái cũng theo ta mười lăm năm."
"Trong đó đại đa số ở An Thịnh kiến trúc thành lập phía trước, liền vẫn theo ta chạy ngược chạy xuôi." An Thịnh Vũ nói tiếp.
"Hiện nay công ty chúng ta đội ngũ đã mở rộng đến rồi 426 người, ngoại trừ lão huynh đệ nhóm đề cử thân bằng hảo hữu ở ngoài, còn lại đều là mộ danh mà đến." An Thịnh Vũ nói rõ.
"Chúng ta An Thịnh kiến trúc thành lập thời gian mười chín năm bên trong, chẳng bao giờ phát sinh qua bất luận cái gì cùng nhau an toàn sự cố, vô luận là đả thương người sự kiện, còn lại chính là tử vong sự kiện, chúng ta đều chưa từng xảy ra bất kỳ lần nào vấn đề." An Thịnh Vũ tự đắc nói.
"Chúng ta An Thịnh kiến trúc bảo hiểm lao động sản phẩm là đồng hành nghiệp trung tốt nhất, phúc của chúng ta lợi cũng là đồng hành nghiệp trung tốt nhất, chúng ta thức ăn đồng dạng là đồng hành nghiệp trung tốt nhất, bao quát điều kiện ở cũng là cũng như, mùa hè thời điểm, sở hữu công nhân ký túc xá toàn bộ cài đặt điều hòa." An Thịnh Vũ nói rõ An Thịnh công ty xây cất kinh doanh lý niệm.
An Thịnh Vũ hy vọng An Lương về sau tiếp chưởng An Thịnh công ty xây cất phía sau cũng như vậy chấp hành.
"Chúng ta An Thịnh công ty xây cất trước kia lợi nhuận luôn là không thể đi lên, nguyên nhân lớn nhất chính là những nguyên nhân này, nhưng chúng ta An Thịnh kiến trúc vượt qua một lần lại một lần trắc trở, vượt qua một cái lại một cái cửa ải khó khăn, từ hai bàn tay trắng phát triển đến rồi phía trước nghìn vạn quy mô cấp bậc, vẫn là toàn bộ nhờ những lão huynh đệ kia." An Thịnh Vũ nhìn lấy An Lương.
"Tiểu tử ngươi về sau tiếp quản An Thịnh kiến trúc, nhất định phải cũng muốn làm cho như vậy xí nghiệp lý niệm truyền lưu xuống phía dưới, hiểu chưa ?" An Thịnh Vũ giáo dục An Lương.
An Lương hôm nay tính cách, kỳ thực cũng là được An Thịnh Vũ ảnh hưởng.
An Thịnh Vũ chính là một người tốt, An Lương tự nhiên cũng là một người tốt.
Cho nên mới có An Lương vì tây phổ nhi đồng viện mồ côi quyên tặng vật chất, sở dĩ hắn mới(chỉ có) đồng tình Bạch Nguyệt, cùng với phía sau Vũ Nguyệt ưu đãi nghèo khó sinh kiêm chức phương án.
Những thứ này đều là gia đình giáo dục nguyên nhân, thuộc về cha truyền con nối tốt đẹp phẩm chất.
Đối mặt An Thịnh Vũ giáo dục, An Lương lần này không có nói đùa, hắn thái độ nghiêm túc đáp lại, "Ừm, lão an đồng chí, ngươi yên tâm, ta sẽ kiên thủ chút An Thịnh kiến trúc xí nghiệp lý niệm."
"Buổi trưa theo ta đi thức ăn đoàn ăn cơm ?" An Thịnh Vũ hỏi.
"Tốt!" An Lương đáp ứng nói.
Hiện tại đã tiếp cận mười hai giờ, An Lương cho Dương Mậu Di phát một cái tin tức, liền cùng đi An Thịnh Vũ đi trước công trường nhà ăn.
An Lương không có làm bộ xoi mói ẩm thực, kỳ thực cũng là An Thịnh Vũ nguyên nhân.
An Thịnh Vũ đang làm việc thời điểm, hắn đại đa số thời gian đều cùng các công nhân ăn chung thức ăn đoàn, dựa theo An Thịnh Vũ thuyết pháp, các công nhân đều có thể ăn, hắn cái này đốc công liền không thể ăn ?
An Thịnh công ty xây cất thức ăn đoàn trình độ tương đối cao, bởi vì lúc trước cấp cho tiền thưởng thời điểm, An Lương phát hiện thức ăn đoàn nhân viên công tác cũng là theo An Thịnh Vũ hơn mười năm nhịp điệu, đồng thời bây giờ đối phương hàng con cháu cũng gia nhập thức ăn đoàn, rõ ràng cho thấy chuẩn bị đem như vậy trung thành quan hệ kéo dài tiếp.
An Thịnh công ty xây cất tình huống, kỳ thực càng giống như là một ít hải ngoại gia tộc xí nghiệp, tốt hơn đối xử tử tế nhân viên, do đó thắng được nhân viên trung thành.
Tuy là như vậy phương án kinh doanh có thể không cách nào kiếm nhiều lắm tiền, nhưng tuyệt đối là xí nghiệp trường thọ then chốt.
Dù sao xí nghiệp đãi ngộ quá trách móc nặng nề nhân viên, nhân viên lại làm sao có khả năng có lòng trung thành đâu ?
Một ít cao khoa học kỹ thuật xí nghiệp lợi nhuận trình độ xác thực rất cường đại, nhưng theo 9 năm 102 thời đại đến, toàn cầu đại lượng cao khoa học kỹ thuật xí nghiệp nghênh đón nhân tài đứt gãy địa tầng vấn đề.
Lấy Coria Tam Tang công ty làm thí dụ, cái này một cái ở toàn cầu đều xem như là vật khổng lồ khoa học kỹ thuật xí nghiệp, vì sao tốc độ phát triển càng ngày càng chậm ?
Cuối cùng bên ngoài nguyên nhân, vẫn là ở trên thuật lại vấn đề.
Một đời mới thanh niên nhân phát hiện đời trước nhân viên nghiên cứu khoa học không có kết quả tốt, tự nhiên không có khả năng lựa chọn nữa gia nhập vào trong đó đội ngũ.
Dù sao tân tân khổ khổ công tác hơn mười hai mươi năm, sau đó nghênh đón kết quả là xí nghiệp vô tình đuổi ra khỏi nhà, ai đây có thể bình tĩnh tiếp thu ?
Quả thật!
Dựa theo xí nghiệp thuyết pháp, đây quả thật là không có mao bệnh, bởi vì xí nghiệp cần máu mới, một ít nhân viên không cách nào đuổi kịp xí nghiệp phát triển, như vậy nhân viên bị loại bỏ cũng bình thường.
Nhưng còn lại đã từng vì xí nghiệp làm ra quá cống hiến, đồng thời theo kịp xí nghiệp phát triển, chỉ là bởi vì tỷ lệ hiệu suất giá giảm xuống, sau đó cũng phải bị xí nghiệp đào thải sao?
Tam Tang công ty chính là như vậy, đại lượng đào thải 35 tuổi trở lên nhân viên, do đó nghênh đón hậu quả xấu.
Dĩ nhiên, đến tột cùng dạng gì xí nghiệp phương thức kinh doanh mới là chính xác, An Lương cũng không biết, hắn chỉ biết là An Thịnh Vũ hiện tại thi hành phương thức cũng rất tốt.
Trong tương lai một ngày nào đó, làm An Thịnh Vũ quyết định về hưu, chân chính muốn An Lương chấp chưởng An Thịnh công ty xây cất thời điểm, An Lương trên cơ bản sẽ không cải biến An Thịnh công ty xây cất kết cấu cùng xí nghiệp văn hóa, chỉ biết kéo dài cái này dạng nhân tính hóa quản lý phương án, làm cho An Thịnh công ty xây cất tiếp tục đi tới.
An Thịnh công ty xây cất phương thức kinh doanh, chính là nhân văn truyền thừa!
Dù sao An Thịnh Vũ cũng tốt, An Lương cũng được, hai người đều không phải là vì tiền tài, liền không hề ranh giới cuối cùng tính cách.
