Tại sao?
Sự tin tưởng giữa người với người không thể chỉ dựa vào một hai lần gặp mặt mà hình thành. Thể hiện tốt trong bài thi viết và phỏng vấn cũng không chắc chắn người đó luôn luôn như vậy, càng không thể kết luận người đó có đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng của đơn vị hay không. Có thể nói, yêu cầu về thành tích chỉ là một mặt, mặt khác, đơn vị tuyển dụng hy vọng chọn được người biết làm việc, biết cách làm việc, những điều này không thể đánh giá qua một hai buổi phỏng vấn.
Nếu hiểu được tâm lý của nhà tuyển dụng, có thể hiểu tại sao Tôn Dung Phương và những phụ huynh khác lại lo lắng về việc làm của con cái mình như vậy.
"Xã hội bây giờ không giống như trước kia, không phải hoàn toàn dựa vào quan hệ." Cô Trang an ủi phụ huynh học sinh nghĩ, "Lúc trước tôi giúp học sinh của mình xin việc cũng vậy. Lãnh đạo nói, nếu thành tích của nó đủ tốt, có thể vượt qua vòng thi viết và phỏng vấn, đạt điểm cao nhất thì không vấn đề gì."
"Bà ấy không phải sợ con gái mình không đạt điểm cao nhất. Tôi tin Oánh Oánh có thể đạt điểm cao nhất, bà ấy sợ là Oánh Oánh dù đạt điểm cao nhất cũng bị người ta chèn ép." Dì Mẫn nói ra nỗi lòng của bạn cũ.
Tôn Dung Phương uống hai ngụm trà để trấn tĩnh lại, thực sự sợ con gái mình cũng sẽ như vậy. Dù có cố gắng cũng vô ích, giống như bà nhiều năm trước.
"Bây giờ, có sự giám sát của xã hội. Nếu thành tích công bố có dấu hiệu gian lận, nhiều người sẽ khiếu nại." Cô Trang nói tiếp nghĩ, "Lãnh đạo của tôi nói, bây giờ việc tuyển dụng không thể làm bậy được. Nếu Oánh Oánh đạt điểm cao nhất, tôi dám đảm bảo, tuyệt đối không vấn đề gì."
"Không phải ý đó, là Oánh Oánh muốn tìm vị trí mà chưa chắc đơn vị đó đã có." Thượng Tư Linh nói.
Đôi khi người đó rất giỏi, nhưng đơn vị đó lại không có nhu cầu. Sự chênh lệch thông tin giữa đơn vị và ứng viên trên thị trường lao động rất nghiêm trọng. Như Thượng Tư Linh đã nói lúc đầu, thông tin trên toàn bộ thị trường tuyển dụng và thị trường nhân lực vẫn chưa được thông suốt hoàn toàn. Tức là, ứng viên tìm kiếm thông tin tuyển dụng trên thị trường không thể tìm thấy tất cả thông tin tuyển dụng. Tương tự, đơn vị đăng thông tin tuyển dụng cũng không có nghĩa là tất cả ứng viên đều thấy được. Nếu có điều kiện, nên giúp đỡ người xin việc hỏi thăm khắp nơi.
Cô Trang lúc này mới hiểu, hỏi nghĩ, "Oánh Oánh muốn tìm công việc gì? Tôi sẽ giúp con bé hỏi thăm."
"Con bé chắc chắn muốn làm bác sĩ phẫu thuật. Nó học ngành này mà." Thượng Tư Linh nói.
"Bác sĩ phẫu thuật thì bệnh viện nào cũng tuyển dụng hàng năm." Cô Trang nhớ mỗi năm thông tin tuyển dụng của bệnh viện đều có vị trí này.
"Con bé muốn vào một bệnh viện tốt, có thể cung cấp tiền đồ phát triển phù hợp cho con bé." Dì Mẫn đã tiếp xúc với Tạ Uyển Oánh ở bệnh viện, nên khá hiểu suy nghĩ của Tạ Uyển Oánh.
Cô Trang chợt hiểu ra, vỗ đùi nghĩ, Quả nhiên là thủ khoa khối tự nhiên năm đó của trường chúng tôi, yêu cầu xin việc của con bé thật cao, không phải chỉ đơn thuần là tìm việc làm.
"Ôi chao." Cô Trang kêu lên nghĩ, "Hóa ra không phải sợ con bé không tìm được việc. Lúc đến tôi đã nghĩ, sao con bé lại không tìm được việc chứ. Thành tích của con bé luôn rất tốt. Sao các bà không nói sớm."
"Vì vậy, nên để con bé viết hồ sơ xin việc trước, chúng ta mới có thể giúp con bé hỏi thăm các bệnh viện, xem bệnh viện nào phù hợp với sự phát triển của con bé." Thượng Tư Linh lặp lại lời chồng mình đã nói nghĩ, "Con bé có tài năng, không nên bị chôn vùi."
Mối quan hệ này cũng giống như mai mối, tìm hiểu nhiều, cuối cùng tìm được sự kết hợp tốt nhất giữa đơn vị và cá nhân.
Mọi người ở đây đều đồng tình với lời nói của Thượng Tư Linh. Ai nấy đều xắn tay áo, chuẩn bị giúp đỡ.
