Ngô Tân nói: “Chuyện này thì dễ, dựa theo quy định của công ty để cho bọn họ nghỉ việc, bồi thường kinh tế tương ứng là được!”
0
Lại có người hỏi: “Cậu Ngô Tân, ta cảm thấy sách lược không tăng ca này có chút lý tưởng hóa rồi, dù sao thì chúng ta cũng là công ty truyền thông.”
“Nếu có tin hót gì xảy ra nửa đêm, chúng ta không thể để đến ngày hôm sau đi làm mới ra bản thảo được đúng không?”
Ngô Tân hỏi ngược lại: “Tại sao không thể? Thời gian đương nhiên quan trọng, thế nhưng chất lượng càng quan trọng hơn!”
“Các công ty truyền thông khác đều cố gắng đi giành tin hot, đã là một loại trạng thái nghịch chuyển cao độ, sớm một chút muộn một chút có sao đâu chứ? Quan trọng là đưa ra được tin tức thật sự, có nội dung khác hoàn toàn các truyền thông khác!”
“những tin tức thật này đến từ hiểu biết và tích lũy thường ngày. Không tăng ca chính là để đảm bảo ngày thường mọi người có đủ thời gian để tích lũy!”
Người vừa hỏi lại hỏi: “Cậu Ngô Tân, nếu công việc một ngày trước giờ xuống ca mà vẫn chưa làm xong, hạn mức tăng ca lại dùng hết rồi, vậy thì nên làm sao đây?”
Ngô Tân mỉm cười trả lời: “Xuất hiện nguyên nhân này, đầu tiên phải xem lượng công việc có hợp lý hay không, nếu bố trí lượng công việc quá nhiều, vậy thì là vấn đề của chủ quản. Thiếu người có thể tuyển thêm, chủ quản sắp xếp lượng công việc không thỏa đáng, vậy thì cần phê bình giáo dục chủ quản. Ngoài ra, nếu do vấn đề năng lực của nhân viên, thì cần thực hiện khuyên nhủ bàn bạc, cả bộ phận cùng giúp đỡ hắn nâng cao hiệu suất công việc, nếu quả thực vẫn không được thì đổi chức vụ, hoặc cho thôi việc!”
Mọi người lần lượt đưa ra câu hỏi, trong đó cũng bao gồm một vài vấn đề giới định về quy định và khái niệm.
Ví dụ, làm sao chọn ra đoàn đội chuyên nghiệp, nếu tìm không ra được người chuyên nghiệp làm chủ chốt thì nên làm sao, nội dung chọn lựa của các bộ phận có hợp lý không, làm sao để định hạn được...
Ngô Tân lần lượt giải đáp tất cả.
Tóm lại quanh quẩn chỉ có hai nguyên tắc: Một là, không hổ với lòng, hai là ủng hộ chuyên nghiệp!
Nếu bản thân không hiểu, vậy thì đi tìm người chuyên nghiệp, nếu tìm không được người chuyên nghiệp, vậy thì cho dù tin tức có hot đến đâu cũng kiên quyết không làm!
Có vài tin nóng, dưới tình huống đủ năng lực có thể làm được một cách hoàn mỹ, thế nhưng nếu như năng lực không đủ, vậy thì tuyệt đối không thể động vào. Bởi vì một khi động vào, chính là lạm dụng sức ảnh hưởng của tài khoản truyền thông, tất nhiên sẽ gặp phải tác dụng phụ!
Mọi người vừa hỏi vừa ghi chép.
“Nếu có tin hót gì xảy ra nửa đêm, chúng ta không thể để đến ngày hôm sau đi làm mới ra bản thảo được đúng không?”
Ngô Tân hỏi ngược lại: “Tại sao không thể? Thời gian đương nhiên quan trọng, thế nhưng chất lượng càng quan trọng hơn!”
“Các công ty truyền thông khác đều cố gắng đi giành tin hot, đã là một loại trạng thái nghịch chuyển cao độ, sớm một chút muộn một chút có sao đâu chứ? Quan trọng là đưa ra được tin tức thật sự, có nội dung khác hoàn toàn các truyền thông khác!”
“những tin tức thật này đến từ hiểu biết và tích lũy thường ngày. Không tăng ca chính là để đảm bảo ngày thường mọi người có đủ thời gian để tích lũy!”
Người vừa hỏi lại hỏi: “Cậu Ngô Tân, nếu công việc một ngày trước giờ xuống ca mà vẫn chưa làm xong, hạn mức tăng ca lại dùng hết rồi, vậy thì nên làm sao đây?”
Ngô Tân mỉm cười trả lời: “Xuất hiện nguyên nhân này, đầu tiên phải xem lượng công việc có hợp lý hay không, nếu bố trí lượng công việc quá nhiều, vậy thì là vấn đề của chủ quản. Thiếu người có thể tuyển thêm, chủ quản sắp xếp lượng công việc không thỏa đáng, vậy thì cần phê bình giáo dục chủ quản. Ngoài ra, nếu do vấn đề năng lực của nhân viên, thì cần thực hiện khuyên nhủ bàn bạc, cả bộ phận cùng giúp đỡ hắn nâng cao hiệu suất công việc, nếu quả thực vẫn không được thì đổi chức vụ, hoặc cho thôi việc!”
Mọi người lần lượt đưa ra câu hỏi, trong đó cũng bao gồm một vài vấn đề giới định về quy định và khái niệm.
Ví dụ, làm sao chọn ra đoàn đội chuyên nghiệp, nếu tìm không ra được người chuyên nghiệp làm chủ chốt thì nên làm sao, nội dung chọn lựa của các bộ phận có hợp lý không, làm sao để định hạn được...
Ngô Tân lần lượt giải đáp tất cả.
Tóm lại quanh quẩn chỉ có hai nguyên tắc: Một là, không hổ với lòng, hai là ủng hộ chuyên nghiệp!
Nếu bản thân không hiểu, vậy thì đi tìm người chuyên nghiệp, nếu tìm không được người chuyên nghiệp, vậy thì cho dù tin tức có hot đến đâu cũng kiên quyết không làm!
Có vài tin nóng, dưới tình huống đủ năng lực có thể làm được một cách hoàn mỹ, thế nhưng nếu như năng lực không đủ, vậy thì tuyệt đối không thể động vào. Bởi vì một khi động vào, chính là lạm dụng sức ảnh hưởng của tài khoản truyền thông, tất nhiên sẽ gặp phải tác dụng phụ!
Mọi người vừa hỏi vừa ghi chép.
Một khi phương án cải cách này đưa xuống, những tài khoản Bác Quần Media quản lý quả thực biến thành một vài tài khoản vô cùng tính cực và chính diện!
Thế nhưng nhiệt độ từ đâu đến chứ? Thứ thế này thật sự có người xem sao?
Với hiểu biết của Vệ Cảnh Huy về ngày này, hắn cho rằng, thứ này chắc chắn không được hoan nghênh!
Chuyện những tài khoản của Bác Quần Media sẽ mất fans hâm mộ trên diện rộng, thê lương lạnh lẽo đã chắc như đinh đóng cột!
Nghĩ đến đây, Vệ Cảnh Huy mỉm cười gõ bàn: “Được rồ, phương án đã rất rõ ràng rồi, mong mọi người lập tức dựa theo phương án này để tiến hành cải chỉnh.”
“Tất cả nội dung cải tổ đều dựa theo những gì cậu Ngô Tân nói làm chuẩn!”
...
Ngô Tân rời khỏi phòng họp, lại không quay về bàn làm việc của bản thân, mà lại giả vờ đi nhà vệ sinh, đến một góc không người, lấy điện thoại gọi cho Bùi Khiêm.
“Tổng giám đốc Bùi, liên quan đến Bác Quần Media, ta có một chuyện rất quan trọng muốn báo cáo với ngươi.”
Giọng của Bùi Khiêm ở đầu dây bên kia có chút kinh ngạc: “Chuyện gì?”
