Các diễn viên nhí thì chỉ cần chọn những đứa trẻ xinh đẹp, thông minh trong số các con của nhân viên, nhạc mở đầu và kết thúc của chương trình sử dụng nhạc sóng não alpha thư giãn được thịnh hành toàn cầu ở đời sau!
Các chương trình chẳng hạn như Thế giới động vật, Bước vào khoa học, Bục giảng trăm người, Tìm tòi khám phá, Góc nhìn tiếng anh,.. cũng đang được lên kế hoạch.
Khi hai mươi tờ giấy tuyển dụng xuất sắc được đưa lên bàn lãnh đạo, suýt chút nữa bọn họ đã không kìm chế được bản thân muốn cướp đoạt người của An Tri Hạ. Bọn họ vẫn luôn biết thế hệ trẻ ở Hạ Hoa nhất định sẽ có rất nhiều người ưu tú, nhưng khi nhìn thấy đáp án chủ quan hoàn hảo trên tờ giấy, liền có chút đứng ngồi không yên.
Lần thi này không thể đại diện cho tất cả, nhưng người được tuyển chọn qua kỳ thi văn hóa này, chắc chắn là phân nửa trụ cột của đất nước!
Vì vậy, sau khi các lãnh đạo nhanh chóng tổ chức cuộc họp, họ nhấn mạnh tầm quan trọng của việc dạy học ở các cấp, dù bên ngoài có ồn ào đến đâu thì giáo dục bắt buộc cũng phải được thực hiện từng bước, ngay cả các trường trung học cũng phải chú ý. Một đứa trẻ chưa thành niên, quan điểm sống non nớt đi theo gây ồn ào làm cái gì? Toàn bộ sẽ bị tháo phù hiệu đỏ, quay lại trường học chăm chỉ học tập.
Trong lúc nhất thời, phần lớn động lực của phong trào đã bị kiềm chế hơn phân nửa, lương và địa vị của giáo viên dần được cải thiện.
Đài truyền hình cũng được mời sản xuất nhiều chương trình ca ngợi giáo viên để lấy được nước mắt từ khán giả.
Kể từ ngày 1 tháng 6, các nhân viên mới lần lượt được báo cáo. Tuy tòa nhà công nhân của đài truyền hình chưa được xây dựng nhưng vẫn còn bảy mươi lăm căn phòng trống trong tòa nhà mà An Tri Hạ giành được từ các kênh khác, có thể tạm thời sửa sang lại thành ký túc xá cho nhân viên mới.
Nhân viên cũ còn bận rộn hơn, ghi lại chương trình, thảo luận về kế hoạch cho chương trình mới, đào tạo nhân viên mới. Bọn họ cũng áp dụng phương pháp đào tạo của An Tri Hạ, lôi kéo nhân viên mới tham gia toàn bộ quá trình trong mọi việc cùng bọn họ.
Mỗi dự án của kênh nước ngoài sẽ được thành lập một chương trình mới nhất vào tháng năm, các kế hoạch chưa được thực hiện của hai chương trình mới khác sẽ dùng làm tài liệu tham khảo, các nhân viên mới đã được đào tạo kỹ lưỡng dựa theo loại hình tiết mục mà An Tri Hạ đưa ra, cùng xác định phương hướng hình thức điều chỉnh cẩn thận kênh dành cho trẻ em, kênh tổng hợp và kênh sinh hoạt. Cũng giống như hình thức mà An Tri Hạ sử dụng để thu hút lứa nhân viên chủ chốt đầu tiên, nhân viên mới có thể nhanh chóng thích ứng với cường độ làm việc, nâng cao năng lực nghiệp vụ của mình.
Các nhân viên mới khác được chia thành người dẫn chương trình, nhiếp ảnh gia, nhân viên đạo cụ, nhân viên trang điểm, nhân viên biên tập, trợ lý,...
Đài truyền hình đột nhiên có hơn tám trăm người, tòa văn phòng của đài truyền hình không thể lưu thông, hai tầng của tòa nhà văn phòng được cải tạo đơn giản lại để các nhân viên mới sử dụng.
Vào ngày 4 tháng 6, tức là thứ hai, doanh thu quốc tế của kênh nước ngoài sẽ được tổng kết. Hạ Hoa đã phát sóng tổng cộng hơn năm mươi quốc gia, mặc dù chỉ tiếp cận hơn ba trăm ngàn hộ gia đình nhưng do mạng truyền hình cáp ở nhiều quốc gia mới được triển khai, đầu ra các chương trình khá thấp nên kênh nước ngoài của Hạ Hoa giống như một con ngựa đen tuyệt đẹp chạy tới, nhờ hình thức mới lạ độc đáo, nội dung phong phú, ý nghĩa sâu xa nên đã được hơn chín mươi phần trăm khán giả đã xem yêu thích và săn đón.
Mọi người cũng nhận ra tầm quan trọng của việc Hạ Hoa phát động chương trình này, bức màn bí ẩn được bóc ra từng lớp một, không phải sự ngu dốt, nghèo đói, lạc hậu như bạn bè quốc tế vẫn nghĩ.
