“Có vài người thậm chí hoàn toàn không cảm nhận được hậu quả, nhưng không có nghĩa là không có hậu quả.”
“Nếu nghĩ, bản thân công việc là chuyện cực khổ, mà hoàn thành công việc từ cảm giác trách nhiệm, là hoàn thành mục tiêu về đích và KPI, thế thì trông bên ngoài có vẻ làm rất tốt, nhưng thực tế chẳng có động lực để tiến xa hơn.”
“Vì tinh thần sáng tạo, cần trạng thái đắm chìm, là hứng thú, là quên cả vật và ta.”
“Nếu nghĩ làm việc là khổ sở, thế trong lúc làm việc, nỗi khổ này cứ tích lũy mãi, nếu nghĩ mục tiêu của công việc là kiếm tiền, sau khi đến trình độ nhất định, ngươi sẽ ghét làm việc.”
“Có nhiều người nói, kiếm đủ tiền thì hưởng thụ cuộc sống, chung quy là vì công việc và cuộc sống của hắn đối lập, xem công việc là cách mưu sinh cực khổ, mà không phải một phần hưởng thụ trong cuộc sống.”
“Chỉ khi thật sự cảm nhận được niềm vui lao động mới có thể phát huy sáng tạo và trí tưởng tượng mà không làm hao mòn bản thân.”
“Tổng giám đốc Bùi cần không phải tốt thí trong mắt chỉ có KPI, trong lòng chỉ có thành tích, mà phải là người phụ trách đầy tính sáng tạo và sức tưởng tượng, có thể độc lập.”
Trương Nam bừng tỉnh: “Thì ra là vậy!”
“Nói cách khác, trên thực tế Chịu Khổ Travel là ảnh thu nhỏ của trạng thái lao động tha hóa. Những người phụ trách cảm nhận được cái khổ này, càng hiểu hơn về phương hướng sai lầm trong cách làm việc của mình, từ đó chủ động tiến hành sửa đổi.”
Trương Nguyên gật đầu: “Không sai.”
“Thật ra ta đã cảm nhận được sự thay đổi này rồi.”
“Trước đó để trốn mà ta lên sân khấu hát hai bài, đột nhiên phát hiện hiệu quả không tồi.”
“Đương nhiên ta tự hiểu rõ trình độ ca hát của mình tới đâu, nhưng vì sao khá giả vẫn vui vẻ? Rõ ràng là thái độ vui vẻ của bạn mạng, với lại tinh thần giải trí của mọi người, được mọi người xác định, vô hình trung kéo gần khoảng cách giữa ta và mọi người.”
“Ta rất có cảm hứng với công việc kế tiếp.”
“Bộ phận Esports là bộ phận tương đối không cần tính sáng tạo là vậy, đối với bộ phận game, điện ảnh, khai thác tính sáng tạo tăng vọt của những người phụ trách?”
Sau lời giải thích này, Trương Nam đã bị thuyết phục.
Đúng là rất có lý!
Nàng tiếp tục trôi theo dòng suy nghĩ của Trương Nguyên,.
“Nói cách khác, bản chất của Chịu Khổ Travel là vì sữa chữa những quan niệm sai lầm trong công việc và lao động.”
“Về những người phụ trách mục tiêu kia mà nói, Chịu Khổ Travel là một chuyện rất đau khổ, điều này sẽ khiến bọn họ suy ngẫm lại về loại trạng thái dị hoá này.”
“Sau khi thật sự hiểu đạo lý này rồi sẽ đi con đường làm việc vui vẻ đúng đắn ngay, lúc này tự nhiên Chịu Khổ Travel cũng không tìm được bọn họ nữa.”
“Cho nên nếu không muốn đi Chịu Khổ Travel, đáp ứng kỳ vọng của tổng giám đốc Bùi đối với chúng ta, thì phải... nỗ lực thay đổi cuộc sống?”
“Ít nhất phải cho tổng giám đốc Bùi thấy, tư tưởng, quan niệm của chúng ta đã thay đổi, đã bước vào trạng thái làm việc vui vẻ?”
Trương Nguyên gật đầu: “Đúng vậy, nhất định là như vậy.”
“Nhưng cụ thể nên làm sao để thay đổi cuộc sống, điều này phải tùy thuộc vào người phụ trách dựa vào thực tế cốt lõi đặt ra phương án thích hợp hơn với bản thân mình.”
Trương Nam khẽ gật đầu, rơi vào trầm tư.
Vốn dĩ mục đích của nàng rất đơn giản, chỉ là muốn thỉnh giáo Trương Nguyên một chút, trốn tránh Chịu Khổ Travel mà thôi.
Không ngờ rằng hỏi điều này không những nhận được đáp án tiêu chuẩn, mà còn có thu hoạch ngoài ý muốn!
Mấu chốt là càng làm sáng tỏ một trạng thái làm việc đúng đắn và ưu việt hơn, so với đó, tránh né Chịu Khổ Travel trái lại trở thành sự việc tương đối không quan trọng.
Trương Nam hỏi: “Phương pháp này có thể chia sẻ với người phụ trách khác được không?”
Trương Nguyên nhẹ gật đầu: “Đương nhiên!”
“Tổng giám đốc Bùi tốn công tốn sức nhắc nhở chúng ta như vậy, không phải muốn để sau khi chúng ta tự động lĩnh ngộ thì nhắc nhở, giám sát lẫn nhau sao?”
“Hơn nữa, phương pháp cũng không phải là sáng tạo độc đáo của ta, là Ngô Tân tạo dựng lý thuyết cơ sở trước, ta vừa kết hợp tình huống thực tế trong công việc tiến hành nghiệm chứng, công lao không phải của một mình ta.”
“Nếu là bổ sung quan trọng cho tinh thần của Đằng Đạt, tất nhiên phải phổ cập nhanh một chút, không thể lãng phí nỗi khổ tâm của tổng giám đốc Bùi!”
“Tất nhiên, khiến tất cả mọi người có thể chịu khổ ít hơn cũng rất quan trọng.”
“Người phụ trách của nhóm đầu tiên đi chịu khổ cũng đang cười trên nỗi đau của người khác, ta khác với bọn họ.”
“Đừng nhìn những người này bây giờ đang cười đùa vui vẻ, nếu bọn họ không sửa chữa thái độ làm việc của mình sớm muộn sẽ phải đi lần thứ hai.”
Trương Nam rất tán thành.
Hai người mang theo tinh thần chí công vô tư, chuẩn bị hợp tác với Ngô Tân, chia sẻ lí luận, thành quả nghiên cứu mới nhất cho tất cả người phụ trách.
Tất nhiên, kiểu chia sẻ này nhất định không được gióng trống khua chiêng, không thể làm quá rõ ràng, bằng không không phải đã lãng phí nỗi khổ tâm của tổng giám đốc Bùi sao?
Nhất định phải thay đổi một cách vô tri vô giác, gọt giũa mọi việc trong im ắng.
...
Thứ tư, ngày 14 tháng 11.
Bộ phận quảng cáo và tiếp thị, Mạnh Sướng xem lại đoạn video tuyên truyền đã biên tập xong một lần nữa.
Mạnh Sướng vô cùng hài lòng với đoạn video tuyên truyền này.
Hoàn toàn đạt được hiệu quả mà hắn muốn!
Đoạn video tuyên truyền này cũng không được coi là dài, chọn cảnh cũng tương đối đơn giản, tất cả đều là công việc hằng ngày của một vài người môi giới.
Bản thân Đinh Hi Dao vốn đã làm môi giới trong thời gian rất lâu, những cảnh này đối với nàng mà nói quả thực là rất quen thuộc, cho nên ở hiện trường hoàn toàn là diễn bằng bản sắc riêng, không quá cường điệu cũng không quá lố.
Tất nhiên, không cách nào so sánh được với những diễn viên chuyên nghiệp, nhưng thứ mà Mạnh Sướng muốn chính là loại hiệu quả này.
Không thể khiến khán giả bị rung động thật sự, đoạn video phải trông có vẻ hợp lý nhưng sau khi cảm nhận kỹ thì lại thấy có gì đó không đúng, như vậy mới phải.
