“Ta đến tập đoàn Household một chuyến!”
...
Thứ năm, ngày 7 tháng 3.
Bùi Khiêm trong văn phòng, chốc chốc lại xem thử luận văn viết được sơ lược, chốc chốc lại nghĩ dự án game mới.
Hoàn toàn không có đầu mối gì hết!
Lúc này, Bùi Khiêm ngó trái ngó phải ở giao lộ, nhìn sang trái, hình như đi không thuận lợi, nhìn sang phải, hình như cũng không thuận lợi!
Thế này thật khó chịu.
Quan trọng là hai chuyện này đều rất vội.
Luận văn ngày 10 tháng 4 phải nộp bản nháp, chớp mắt chỉ còn một tháng thôi, cơ bản luận văn của Bùi Khiêm vẫn ở giai đoạn hình mẫu suy nghĩ.
Về phần dự án game, chắc chắn tháng này cũng phải viết cho xong bản nháp khái niệm thiết kế, nếu không suy nghĩ chi tiết thiết kế và thời gian chế tác thì hơi căng thẳng.
Tuy từ đây đến cuối năm còn hơn nữa năm, quan trọng là lần này Bùi Khiêm muốn làm chế tác lớn, tốt nhất là có thể giải quyết sạch hai bộ phận Game Đằng Đạt và Game Thương Dương.
Nếu sẵn tiện có thể giải quyết luôn phòng làm việc Phi Hoàng thì càng tốt.
Nếu để hai bộ phận game này mạnh ai nấy làm game khá nhỏ, thì có thể đảm bảo nghiên cứu phát triển hoàn thành, nhưng khả năng lỗ tiền thấp quá, thậm chí dù lỗ cũng không lỗ nhiều, hơi lãng phí ý tưởng.
Nhưng đầu tư game 3A lớn thế này, rốt cuộc làm đề tài gì đây?
Chuyện này thật sự khiến người ta phải suy nghĩ.
“Rốt cuộc ta nên nghĩ luận văn trước hay nghĩ về game trước đây?”
“Ừm… chậm nhất, trước thứ hai tuần sau ta phải sắp xếp chuyện game xong, sau đó nghiêm túc dốc hết sức viết luận văn.”
“Nhưng game lại không có đầu mối gì…”
Bùi Khiêm cảm thấy hơi tuyệt vọng.
Lúc này, bên ngoài truyền đến tiếng gõ cửa.
Ngẩng đầu xem thử, là Ngô Tân đến.
Chỉ thấy trên mặt Ngô Tân tràn ngập nụ cười, đưa báo cáo qua: “Tổng giám đốc Bùi, ta đến báo cáo tình hình thi tuyển đặc biệt lần này. Nói tóm lại, phản ứng vô cùng nhiệt liệt, hoàn toàn vượt ngoài sức tưởng tượng của ta!”
“Nhiều cấp trung của công ty khác đều nhảy sang báo danh, trong đó không thiếu người có CV sáng, năng lực cũng tốt, thậm chí có người thà giảm lương cũng muốn tham gia, vì thích thú với môi trường làm việc, bầu không khí, tương lai phát triển và phúc lợi tổng hợp khác của công ty chúng ta!”
“Tuy giới hạn điều kiện báo cáo, nhưng số người sàng lọc cuối cùng, thậm chí còn mạnh hơn nhân tài tuyển chọn từ những lần thi bình thường nữa!”
“Đương nhiên, chủ yếu điểm mạnh này chỉ vào khía cạnh năng lực thật sự, dù sao thì thành tích thi viết trong thi tuyển bình thường chiếm tỷ lệ rất cao, mấy nhân viên cốt cán của công ty không thể so với thành tích thi viết của sinh viên được; Mà trong thi tuyển đặc biệt này, trình độ thành tích viết tổng thể giảm xuống, nhưng năng lực thật sự lại tăng lên!”
“Thi tuyển bình thường chủ yếu là tuyển người trẻ tuổi có tiềm lực, tuyển đặc biệt là nhân viên cấp trung thành thạo, hai đợt tuyển dụng diễn ra, với lại có thêm ngưỡng đào người các bộ phận, kết cấu nhân viên của Đằng Đạt đang được điều chỉnh xanh chóng cực kỳ vững vàng!”
“Thi tuyển đặc biệt lần này thuận lợi hết, phương án tổng giám đốc Bùi ngươi nghĩ thành công tốt đẹp!”
Bùi Khiêm chớp chớp mắt, nghe mà bối rối ra mặt.
Cái quái gì cơ?
Một thành công tốt đẹp?
Hơn nữa, đợt tuyển dụng mới đã tuyển được một lượng lớn nhân sự cấp trung, điều này cũng thực sự giúp tối ưu hóa cơ cấu nhân sự của công ty?
Thậm chí còn có người chấp nhận giảm mức lương để gia nhập Đằng Đạt?
Không đúng, chuyện này không giống kịch bản đã được dự liệu!
Bùi Khiêm vốn cho rằng có quá nhiều người tham gia vào đợt tuyển dụng lần trước, những người được tuyển chắc chắn đều là thánh học, thần đi thi hay người có thực tài, Bây giờ làm một cuộc tập kích bất ngờ, đột ngột mở đợt tuyển dụng mới, mọi người không kịp chuẩn bị gì cả, như thế chẳng phải sẽ có thể để một vài người lấc cấc lọt lưới vào làm?
Kết quả là số người đăng ký vẫn bùng nổ đáng sợ!
Vì có quá đông người nên quy chế đợt tuyển dụng rất nghiêm khúc, do đó những người trụ đến cuối cùng đều là kẻ có thực tài.
Bùi Khiêm im lặng một hồi, hỏi: “Vậy… Thái độ làm việc của họ như thế nào?”
Nếu bọn họ chỉ đến vì phúc lợi nhưng lại chây ì với công việc thì chuyện này vẫn có thể chấp nhận được.
Ngô Tân bật ngón cái: “Chắc chắc đều đạt tiêu chuẩn, miễn bàn luôn!”
“Mặc dù có một vài người tự nguyện giảm mức lương để được gia nhập Đằng Đạt, hình như là vì phúc lợi nhưng vẫn còn hai nguyên nhân khiến họ nhiệt tình như vậy!”
“Đầu tiên, để nắm giữ những vị trí cốt cán ở các công ty khác, nhất định họ đã làm việc rất nghiêm túc và chăm chỉ. Vất cả lắm mới vào được Đằng Đạt, nề nếp công tác này tất nhiên sẽ được tiếp tục.”
“Thứ hai, việc giảm thời gian làm sẽ buộc bọn họ phải nâng cao hiệu suất công việc, thích ứng với hình thức làm việc của Đằng Đạt. Vì đã có kinh nghiệm công tác phong phú nên họ này sẽ tiếp nhận công việc nhanh hơn những người mới tốt nghiệp hay các tân binh.”
“Ví dụ như nhân viên mà Nghịch Phong Logistics đào được từ bên tập Đoàn Thịnh Vận, họ đều đã quen thuộc với các hạng mục công việc. Sau khi được cải tạo bằng tinh thần của Đằng Đạt, tư tưởng của họ sẽ toả sáng và bùng nổ thôi. Tốc độ phát triển của công ty ta tất nhiên sẽ tăng mạnh mẽ!
Bùi Khiêm: “…”
Có gì đó sai sai, càng nghe càng thấy bất thường!
Chẳng phải cuộc thi tuyển dụng và định hướng lần này sẽ tuyển được một đám người bị ép phải phấn đấu hay sao?
Ừm… Tự tin lên. Theo tình hình trước mắt, việc người được tuyển vào đều là những người bị ép phải phấn đấu làm việc là chuyện không thể tránh khỏi.
Bài kiểm nghiệm tinh thần của Đằng Đạt đâu rồi? Mau kéo nó lên!
Không được không được, chỉ một mình bài kiểm tra tinh thần của Đằng Đạt là hoàn toàn không đủ, phải mau chóng nghĩ ra cách khác.
Nhất định không thể để cho lứa nhân viên chủ chốt cấp trung mới gia nhập này phá hỏng nề nếp trong công ty!
Thế thì phải bắt đầu từ đâu đây…
Quá trình làm việc!
Khi quá trình làm việc bị hạn chế, những người này sẽ không thể thay đổi được gì cả.
