“Bên trong game đã có một hệ thống sinh thái chặt chẽ và nghiêm ngặt, nếu chúng ta hấp tấp phá hủy hệ thống này thì thiệt hại đối với người chơi sẽ rất lớn!”
“Chúng ta phải từng bước thực hiện thay đổi đối với những tựa game đó, có khả năng sẽ mất tới vài phiên bản hay thậm chí là một hai năm mới có thể chuyển đổi chúng từ một môi trường tương đối cực đoan sang một môi trường tốt hơn!”
“Do đó, chuyện này không thể gấp được. Mặc dù ta ủng hộ mô hình vận hành có tâm và ổn định lâu dài của Đằng Đạt, thế nhưng ta sẽ không phạm sai lầm kiểu như mò trăng đáy nước này.”
Tiếp sau đó, một số giám đốc điều hành khác lần lượt đặt ra các câu hỏi, Mẫn Tĩnh Siêu cũng trả lời từng câu hỏi một một cách rất kiên nhẫn.
Bọn họ đều là những giám đốc điều hành giàu kinh nghiệm, trong đầu đã có sẵn khái niệm vận hành, mà tất nhiên những khái niệm vận hành đã ăn sâu bén rễ này sẽ xung đột với quan điểm của Mẫn Tĩnh Siêu.
Mẫn Tĩnh Siêu dễ dàng thuyết phục được bọn họ thông qua khái niệm vận hành mà hắn học được từ Đằng Đạt cũng như kinh nghiệm thành công của mình trong GOG và “Vết Đạn 2”.
Kim Vĩnh xúc động nói: “Ta không ngờ rằng ngươi lại có thể kiên nhẫn giải thích những vấn đề này. Nếu là ta, có lẽ ta sẽ ép buộc yêu cầu bọn họ phải chấp hành!”
Mẫn Tĩnh Siêu tuy mệt mỏi nhưng vẫn mỉm cười: “Đầu tiên phải thảo luận thống nhất ý kiến, công việc sau đó mới có thể triển khai một cách thuận lợi được!”
“Nếu không ta cứ sắp xếp công việc, mọi người ngoài mặt thì đồng ý nhưng trong trong lòng lại không hợp tác, không thể thực hiện tốt chỉ chẳng phải lại làm chậm trễ công việc hay sao?”
“Ngay cả khi ở Đằng Đạt, khi tổng giám đốc Bùi bố trí công việc, mỗi một người phụ trách cũng có thể đặt ra câu hỏi bất cứ lúc nào, tổng giám đốc Bùi cũng sẽ kiên nhẫn giải đáp.”
“Trừ khi là những câu hỏi tạm thời không thể tiết lộ và yêu cầu người phụ trách phải tự hiểu, tổng giám đốc Bùi mới từ chối trả lời.”
“Thái độ nhất quán của tổng giám đốc Bùi là không e ngại chất vấn và thảo luận, chỉ có không ngừng chất vấn và thảo luận thì chân lý mới dần dần lộ ra!”
“Tổng giám đốc Bùi còn có thể duy trì phòng cách xử sự ôn hòa như vậy, ta làm gì có tư cách để độc đoán đây?”
Khi nhắc đến tổng giám đốc Bùi, mọi người trong phòng họp, bao gồm cả Mẫn Tĩnh Siêu, đều lộ ra vẻ ngưỡng mộ.
Nếu tổng giám đốc Bùi có mặt ở đây, có lẽ những người có mặt sẽ không đặt ra bất kỳ thắc mắc nào mà sẽ nghiêm túc thực hiện yêu cầu của tổng giám đốc Bùi.
Thế nhưng theo những gì mà Mẫn Tĩnh Siêu nói, mặc dù sự hiểu biết và năng lực của tổng giám đốc Bùi cao hơn mọi người trong hầu hết các lĩnh vực, thế nhưng hắn vẫn rất coi trọng việc lắng nghe ý kiến của người khác.
Có lẽ chỉ có một người lãnh đạo xuất sắc như tổng giám đốc Bùi mới có thể bồi dưỡng ra được một cấp dưới xuất sắc như Mẫn Tĩnh Siêu!
Buổi họp được tiến hành tới thời điểm này, mọi phương án sửa đổi về cơ bản đều đã được thông qua.
Mỗi một giám đốc điều hành đều nhận nhiệm vụ của riêng mình, bọn họ sẽ tự đưa ra phương án vận hành dựa trên yêu cầu của Mẫn Tĩnh Siêu rồi sau đó sẽ tổ chức một cuộc họp nhằm thảo luận về phương án mới.
Sau khi phân công nhiệm vụ, Mẫn Tĩnh Siêu tiếp tục nói: “Phương án sẽ được lập sau khi buổi họp kết thúc, bây giờ chúng ta chuyển sang chủ đề tiếp theo!”
“Liên quan đến quy trình làm việc.”
“Ta yêu cầu tất cả bộ phận và cá nhân có nghiệp vụ qua lại với bộ phận hợp tác Đằng Đạt đều phải sử dụng phần mềm văn phòng mới nhất của Đằng Đạt bọn ta – phần mềm ARS!”
“Sau khi về mọi người có thể từ từ nghiên cứu chức năng cơ bản của phần mềm này, nhưng trước hết, ta sẽ nói rõ một số yêu cầu.”
“Phần mềm này sẽ thống kê số lượng tin nhắn liên quan đến công việc được gửi trong giờ làm việc, nếu gửi quá nhiều tin nhắn liên quan đến công việc, phần mềm sẽ tự động gửi thông báo phê hình và sao chép gửi lại cho ta!”
“Người phụ trách phải đặc biệt chú ý đến cách xử lý quy trình, nếu nhiệm vụ không được giao theo quy trình thì trách nhiệm không thuộc về nhân viên mà thuộc về người phụ trách!”
“Khi sử dụng phần mềm văn phòng này, mọi người phải tuân thủ nghiêm ngặt thời gian đi làm và tan làm do phần mềm văn phòng quy định! Không được đến sớm cũng không được về muộn. Hình thức điểm danh chấm công theo danh sách này là yêu cầu tiêu chuẩn nhất đối với nhân viên.”
“Nếu phát hiện nhân viên đến sớm hoặc về muộn, hoặc sau khi chấm công tan làm mà vẫn tiếp tục ở lại làm việc thì tội lại tăng thêm một bậc, phải trừng phạt nghiêm khắc!”
Dứt lời, tất cả những người phụ trách có mặt ở đây đều đồng loạt bày tỏ sự kinh ngạc.
“Ờm, thế này… không ổn lắm nhỉ?”
“Làm như vậy hơi thiếu linh hoạt! Lỡ đâu công việc của một số nhân viên đang rơi trong thời điểm quan trọng, bọn họ không muốn đứt đoạn, không cẩn thận về muộn một chút thì phải làm sao?”
“Đúng vậy, công ty bọn ta luôn thực hiện chế độ làm việc linh hoạt, có rất nhiều nhân viên sau mười giờ sáng mới đến công ty, nếu cố định thời gian chấm công như vậy thì ta e rằng mọi người sẽ không thích ứng được!”
“Theo ta thấy, hay là chúng ta tiến từng bước một, trước tiên cho mọi người thời gian một tháng để làm quen, sau đó mới từ từ thay đổi được không?”
Mẫn Tĩnh Siêu quả quyết nói: “Không được!”
“Kế hoạch của ta là, trong vòng hai tuần phải cho ra kết quả! Mất thời gian một tháng để làm quen, lấy đâu ra nhiều thời gian tới vậy?”
“Phương án vận hành có ý kiến gì thì cứ việc đưa ra, những vấn đề không mang tính nguyên tắc thì đều có thể thỏa hiệp, nhưng vấn đề thời gian làm việc và quy trình làm thì không thể thương lượng!”
