Vị trí của Ngô Tân là tầng 16.
Sau khi biết được văn phòng làm việc của tổng giám đốc Bùi cũng ở tầng này, Ngô Tân hơi căng thẳng.
Dù sao đây cũng là làm việc dưới con mắt của sếp, không thể qua loa.
Cho tới bây giờ, Đằng Đạt trong mắt Ngô Tân vẫn là một bí ẩn, hoàn toàn không đoán ra.
Tin tức Ngô Tân biết được về Đằng Đạt đều xuất phát từ tin đồn, hơn nữa bên trong cũng không thiếu rất nhiều cách nói cực kỳ thái quá, độ tin cậy cũng không cao lắm.
Bài kiểm tra viết và phỏng vấn, cũng không thấy được gì quá nhiều.
Nhưng Ngô Tân suy đoán, công ty Đằng Đạt này, nên chú ý nhiều hơn đến việc xây dựng tinh thần.
Nếu không, sao có thể làm ra “bài kiểm tra độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt”?
Tuy rằng Ngô Tân đã thuận lợi thông qua phỏng vấn thi viết, cũng chính thức vào làm việc, nhưng dựa theo quy trình, hắn còn phải tiến hành ba lần kiểm tra độ phù hợp tinh thần trong vòng một tháng.
Chỉ khi vượt qua bài kiểm tra, mới có thể trở thành nhân viên chính thức; Nếu không thể vượt qua thì đó là một điều đáng tiếc.
Cho nên, Ngô Tân đã chuẩn bị tâm lý trước, tháng đầu tiên đến Đằng Đạt, ngoại trừ phải làm việc chăm chỉ, giành được sự tán thành của đồng nghiệp và tổng giám đốc Bùi, cũng phải tiếp thu thật tốt cái gọi là tinh thần Đằng Đạt rốt cuộc là cái gì.
Sau khi đến quầy lễ tân giải thích ý định đến, cô lễ tân xinh đẹp giao cho Ngô Tân một cuốn sổ tay nhân viên mới, sau đó dẫn hắn đến bộ phận nhân sự, báo cáo với Hác Vân.
Sau khi hoan nghênh Ngô Tân, Hác Vân dẫn hắn đến vị trí làm việc của mình, sau đó nhân viên tổ hành chính tới mở quyền truy cập mạng nội bộ cho hắn, sắp xếp tài khoản trang web TPDB....
Trong thời gian này, Ngô Tân ngồi trên ghế văn phòng, bắt đầu tân trang lại sổ tay nhân viên, muốn tìm một số thông tin liên quan đến “tinh thần Đằng Đạt” trên đó.
Cuốn sổ tay nhân viên mới này vừa được bộ phận hành chính tùy chỉnh ra cách đây một đoạn thời gian và cũng đã được tổng giám đốc Bùi xem qua.
Vốn dĩ là nhân viên mới vào làm việc không có thứ này, bởi vì khi đó quy mô của Đằng Đạt tương đối nhỏ, quá trình nhận chức cũng tương đối đơn giản, không cần những thứ hào nhoáng này.
Nhưng bây giờ thì khác, nhân viên mới vào rất nhiều, và những điều cần lưu ý cơ bản cũng rất nhiều, viết trước trong sổ tay nhân viên mới để thông báo, giúp những người mới này hòa nhập nhanh hơn vào môi trường làm việc.
Ngô Tân lật sổ tay nhân viên mới ra xem, phát hiện trên sổ tay này cơ bản chia làm mấy mục lớn, mô tả những điều cần lưu ý sau khi vào làm việc.
Mục đầu tiên là mục cuộc sống, chủ yếu bao gồm cuộc sống hàng ngày, ăn, mặc, ở, đi lại và các đề xuất khác.
Ví dụ, bữa ăn hàng ngày, công ty sẽ thống nhất đặt Takeaway Netfish, về các bên trong là một số đánh giá về món ăn, nói tóm lại là rất ngon, điều quan trọng là dựa vào sở thích cá nhân như nào để lựa chọn.
Mà thuê nhà, đi lại hàng ngày đều có trợ cấp, mức trợ cấp cụ thể còn rất cao, hạn mức cụ thể, phương thức trợ cấp, quy trình hoàn trả vân vân, đều viết rất rõ ràng.
Nhìn hình ảnh bữa ăn làm việc trên sổ tay, Ngô Tân thực sự chảy nước miếng.
“Bữa ăn làm việc ngon như vậy lại là hoàn toàn miễn phí?”
“Tiền đi taxi được hoàn trả đầy đủ, mỗi tháng còn có hạn mức hoàn trả bắt buộc? Bạn có thể lấy số tiền này để mua bất cứ điều gì liên quan đến công việc?”
“Ngoài ra còn có trợ cấp phòng tập thể hình, mỗi nhân viên được sắp xếp các lớp học riêng???”
“Điều này... phúc lợi này cũng quá tốt rồi...”
Ngô Tân quả thực nhìn mà tâm trí nhộn nhạo, nắm chặt lấy rồi lật tiếp.
Mục thứ hai là mục giải trí, chủ yếu bao gồm các cơ sở giải trí và nghỉ ngơi khác nhau bên phía công ty.
Ví dụ, quầy bar nước có tất cả các loại đồ uống cà phê, có thể tùy ý chọn, còn có nhiều loại đồ ăn khác nhau trong khu vực bán đồ ăn vặt, thiết bị tập thể dục và phòng giải trí cũng được sử dụng thoải mái không hạn chế.
Ngô Tân không khỏi cảm khái: “Tuy rằng là hạng mục cho thể diện, nhưng có thể làm hạng mục thể diện tốt như vậy, cẩn thận như vậy, cũng thật sự không dễ dàng.”
Ngô Tân luôn cảm thấy rằng trong công ty để làm phòng tập thể hình, phòng giải trí, đơn giản là một phương thức để thu hút nhân viên tăng ca.
Nói trắng ra, chính là nói ra ngoài thì mặt mũi sẽ được đẹp một chút.
“Công ty bọn ta đã chuẩn bị phòng tập thể hình, phòng giải trí cho nhân viên của bọn ta”, kiểu lừa bịp này rất thích hợp để lừa những người mới bắt đầu làm việc không lâu, chưa biết gì nhiều.
Nhưng hầu hết các phòng tập thể hình, phòng giải trí của công ty, trong giờ làm việc bình thường không được phép sử dụng, chỉ có thể được sử dụng sau giờ làm việc.
Sử dụng sau giờ làm việc, đó không phải là lừa tăng ca trá hình sao?
Hơn nữa, thật sự đến lúc tăng ca, tất cả mọi người trong tổ hạng mục đều vùi đầu vào công việc, bạn không biết xấu hổ chạy đến phòng giải trí chơi game?
Vì vậy, hầu hết các công ty chuẩn bị những thứ này chỉ là một công trình mặt mũi mà thôi, ý nghĩa tượng trưng cao hơn giá trị thực tế.
Ngô Tân tiếp tục chuyển sang trang tiếp theo.
Trang này là ghi chú của các mục trước đó.
Ngô Tân vốn tưởng rằng sẽ ghi chú “giờ làm việc xin đừng đến phòng giải trí”, nhưng hoàn toàn không phải như vậy!
Ghi chú viết rõ ràng: “Mỗi nhân viên nhất định phải tích lũy 4 giờ sử dụng cơ sở tập thể hình hoặc phòng giải trí mỗi tuần, cố gắng cân bằng giữa làm việc và nghỉ ngơi.”
“Lưu ý: Xin vui lòng không sử dụng phòng tập thể hình hoặc phòng giải trí ngoài giờ làm việc, xin vui lòng về nhà ngay lập tức sau giờ làm việc.”
Ngô Tân hơi choáng váng.
Giống như hắn dự đoán, nhưng nó được thêm vào một từ “không” ở phía trước bốn từ “trong giờ làm việc”.
Ý nghĩa này đã thay đổi hoàn toàn!
Các công ty khác là “không sử dụng phòng tập thể hình và phòng giải trí trong giờ làm việc”, kết quả là ở Đằng Đạt thì hoàn toàn ngược lại!
