Dưới hình thức như vậy, những đế quốc thương nghiệp khổng lồ vẫn có thể hoạt động hiệu xuất cao, vận chuyển có trình tự.
Hiện tại Bùi Khiêm cũng đang áp dụng mô hình này, nhưng vấn đề lớn nhất nằm ở chỗ, mục đích của Bùi Khiêm và ông chủ các công ty khác vừa hay trái ngược nhau!
Thái độ của ông chủ các công ty khác là: quản lý cao cấp cần phát triển tốt bộ phận của bản thân, có vấn đề quan trọng không thể giải quyết phải báo cáo nhanh chóng, sẽ khen ngợi khi nghiệp vụ đã phát triển tốt.
Mà yêu cầu của Bùi Khiêm là, quản lý cao cấp nhất định không được phát triển bộ phần của mình, báo cáo dấu hiệu nghiệp vụ phát triển lên trên càng sớm càng tốt, phát sinh vấn đề lớn không thể giải quyết sẽ được khen thưởng.
Yêu cầu này hoàn toàn ngược lại với ông chủ của các công ty khác.
Thứ các ông chủ của những công ty khác cần biết chính là vấn đề hiện tại của công ty, có thể yêu cầu các bộ phận phòng ban báo cáo bất cứ lúc này;
Mà thứ Bùi Khiêm cần biết lại là khả năng sinh lời tồn tại trong công ty hiện tại, trong mắt đại bộ phận người phụ trách việc này hoàn toàn không cần thiết phải báo cáo.
Đặc biệt là Bùi Khiêm đã để lại cho mọi người hình tượng “không thích nhân viên tranh công” quá lâu, khiến vấn đề này càng nghiêm trọng hơn.
Vì thế Bùi Khiêm cảm thấy bản thân cần thành lập một phòng ban thu thập thông tin, để bản thân có thể nắm vững tin tức của các bộ phận tốt hơn, phát hiện vấn đề sớm nhất có thể.
Thành viên của bộ phận này, gọi là nhân viên quản lý bồi dưỡng.
Nhân viên quản lý bồi dưỡng chính là tên đầy đủ của chức vụ này, ban đầu đây là dự án đặc biệt của một xí nghiệp nước ngoài lấy việc “bồi dưỡng người lãnh đạo công ty tương lai” làm mục tiêu chủ yếu, có thể xem như là kế hoạch trù bị nhân tài trong bồi dưỡng nhân viên quản lý cao cấp.
Bình thường nhân viên quản lý bồi dưỡng phải thực tập ở các bộ phận khác nhau trong công ty, tìm hiểu lưu trình vận hành của toàn bộ công ty, tiến hành công tác sắp xếp dựa theo chuyên môn cá nhân.
Bình thường mà nói, nhân viên quản lý bồi dưỡng của công ty nước ngoài được sàng lọc khá nghiêm ngặt, năng lực mạnh mẽ, thông thường đều có đủ tư cách nhậm chức người phụ trách phòng ban hoặc công ty chi nhánh.
Đương nhiên cách chơi này hiện tại đã có chút xu hướng bị dùng sai mục đích, các công ty chó mèo gì đó cũng mời về vài nhân viên quản lý bồi dưỡng, kết quả cuối cùng biến thành đội trưởng đội cứu hoả “nơi nào cần thì dời đến nơi đó”, hoàn toàn là bảo gì làm đấy.
Vứt mấy thứ này sang một bên, chế độ của nhân viên quản lý bồi dưỡng vô cùng phù hợp với nhu cầu của Bùi Khiêm hiện tại.
Thông qua kế hoạch nhân viên quản lý bồi dưỡng, có thể thuận lý thành chương cài cắm toàn bộ những người này vào trong các bộ phận khác nhau của công ty.
Chỉ cần đảm bảo việc khống chế nhân viên quản lý bồi dưỡng, vậy thì nhân viên quản lý bồi dưỡng đã biết tình hình của bộ phận, không phải tương đương với Bùi Khiêm cũng đã biết rồi sao?
Hơn nữa, Bùi Khiêm cũng cực kỳ yêu thích cách xưng hô của chức vụ “nhân viên quản lý bồi dưỡng” này.
Nhân viên quản lý bồi dưỡng, nhân viên quản lý bồi dưỡng.
Nếu như tuyển dụng những người này là có thể quản lý bồi dưỡng, vậy thì quá tốt rồi!
Chỉ có điều rốt cuộc nên chọn lựa thế nào với những nhân viên quản lý bồi dưỡng này, người phụ trách bộ phận là ai, vẫn có phần khó thể giải quyết, khiến Bùi Khiêm phí tâm tư suy nghĩ một phen.
Năng lực của trợ lý Tân rất mạnh, hơn nữa còn làm việc sạch sẽ linh hoạt, trước nay không hỏi nhiều, dường như là một lựa chọn không tồi.
Nhưng vấn đề nằm ở, năng lực của nàng có hơi mạnh mẽ quá, vả lại các bộ phận đều đã quá quen mặt với nàng.
Bùi Khiêm xây dựng bộ phận này chỉ là để làm tai mắt cho mình, để trợ lý Tân phụ trách quả thực là giết gà lại dùng đến dao mổ trâu, càng huống hồ bản thân Bùi Khiêm còn có một đống viên cần giao cho trợ lý Tân làm.
Hơn nữa, người phụ trách các bộ phận đều quen biết trợ lý Tân, nói không chừng sẽ vô thức nảy sinh phòng bị, không đủ kín kẽ.
Bùi Khiêm nghĩ tới nghĩ li, vẫn là cảm thấy tiểu Đường thích hợp nhất.
Một mặt, bề ngoài nàng chỉ là một người xúc phân, thoạt nhìn là loại người vô hại, khí chất ôn nhu dịu dàng là lá chắn trời ban, mọi người đều sẽ không đề phòng với nàng.
Mặt khác, cấu tạo đại não của tiểu Đường khá đơn giản, hoặc nên nói là một người cố chấp, chuyện đã đồng ý với người khác sẽ cố gắng làm tốt, lúc trước vẫn luôn báo cáo danh sách tăng ca cho Bùi Khiêm, hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Vấn đề duy nhất chính là hiệu quả hào quang phát tán bất cứ lúc nào, sẽ khiến rất nhiều bug tiềm tàng nổi lên trên mặt nước, có điều mọi người dường như đã quá quen rồi.
Ai có thể nghĩ đến em gái ngày ngày dọn phân cho mèo, trên thực tế lại chính là cẩm y vệ chỉ huy sứ tiềm tàng trong bóng tối chứ?
Ừm, càng nghĩ càng thấy thích hợp!
Đương nhiên chỉ có một em gái Đường vẫn chưa đủ, còn cần thêm rất nhiều nhân viên quản lý bồi dưỡng.
Nếu như là công ty khác, nhân viên quản lý bồi dưỡng thường sẽ được tuyển dụng sinh viên xuất sắc mới ra trường, hoặc là tuyển chọn và đào tạo từ công ty nhà mình.
Nhưng mà nhân viên quản lý bồi dưỡng Bùi Khiêm muốn, chắc chắn không thể chọn lựa từ công ty.
Đến lúc đó những nhân viên này kết nối các bộ phận qua lại, còn không biết sẽ quậy ra phiền phức cỡ nào!
Lỡ như thật sự bồi dưỡng ra mấy nhân viên tinh thông nghiệp vụ của nhiều phòng ban, e rằng trên lưng tổng giám đốc Bùi phải cắm thêm mấy cây đao rồi.
Cho nên sau khi Bùi Khiêm cân nhắc một lượt đã quyết định, những nhân viên quản lý bồi dưỡng này cần có bối cảnh chưa từng làm việc tại Đằng Đạt, trực tiếp thông qua tuyển dụng một năm hai lần của Đằng Đạt, do tiểu Đường tự mình tuyển chọn.
Người được chọn, chỉ nghe theo sự chỉ huy của Bùi Khiêm, đảm bảo mệnh lệnh của tổng giám đốc Bùi là trên hết.
……
