Điều quan trọng nhất là bác sĩ Chu là loại chuyện này không có chút rủi ro nào.
Như đã nói ở trên, anh ấy có hàng ngàn lý do nghề nghiệp để biện minh cho hành động của mình. Nói tóm lại là, tất nhiên bệnh nhân đã không nghĩ đến việc cảm ơn riêng bác sĩ gây mê trước, tại sao bác sĩ gây mê phải cố gắng hết sức vì bạn, chỉ cần bạn sống là đủ. Còn nỗi đau hãy tự mình chịu đựng, đó là vì tính mạng của bạn.
Giải thích như thế nào hành vi của bác sĩ Chu? Đây là hành vi lười biếng phổ biến nhất của nhân viên trong mọi tầng lớp xã hội.
Sự chậm trễ trong công việc về cơ bản là do nhân viên không hài lòng với những nỗ lực làm việc và phần thưởng có được. Hoặc là cảm thấy không có đủ tiền, hoặc là cảm giác thành tựu không đủ. Chỉ là hành vi biếng nhác sẽ gây ra những hậu quả khác nhau ở những ngành khác nhau. Ở một số vị trí thì hậu quả không quan trọng, chẳng hạn như nhân viên lễ tân của công ty, có chăm chỉ hay không cũng gần như nhau.
Ở một số vị trí đặc biệt, hành vi biếng nhác có thể làm chết người. Như việc ngày hôm nay, kết quả của một bác sĩ gây mê không cần mẫn chính là: Tôi có thể không để bạn chết trên bàn mổ, nhưng tôi có thể khiến bạn đau đớn triền miên trên bàn mổ.
Trương Thư Bình không thể hiểu tại sao bác sĩ Chu lại muốn lười biếng? Theo những gì cậu ấy biết, top ba như Bắc Đô ba có rất nhiều tiền. Về tiền bạc, hẳn là bác sĩ gây mê tương đối hài lòng.
Một người có được thù lao nhiều hay không, không thể hoàn toàn chỉ nhìn vào con số. Tâm lý không hài lòng với thù lao của nhiều nhân viên không chỉ đơn giản là vì họ cảm thấy số tiền thù lao của mình chưa đủ nhiều, mà cho dù số tiền tuyệt đối tương đối lớn, mà là khi so sánh với người khác họ sẽ cảm thấy không công bằng.
Thù lao của bác sĩ gây mê là một tình trạng như vậy. Mức lương công khai các bác sĩ gây mê được coi là thuộc tầng lớp thượng lưu trong xã hội, nhưng khi so sánh với các bác sĩ phẫu thuật trong cùng bệnh viện thì họ còn thua xa. Bác sĩ gây mê nhận được ít tiền hơn nhiều so với bác sĩ phẫu thuật sau ca phẫu thuật. Thu nhập hàng năm của bác sĩ gây mê chỉ bằng một phần nhỏ so với thu nhập của bác sĩ phẫu thuật. Chỉ nói về việc đưa bao lì xì, người bình thường có thể đưa hai nghìn cho bác sĩ phẫu thuật chính, nhưng đưa cho bác sĩ gây mê nhiều hơn một nghìn chỉ có số ít, nhiều nhất cũng chỉ tám chín trăm. Có thể thấy rằng trong lòng những người bình thường, địa vị của bác sĩ gây mê thực sự rất thấp.
Rõ ràng là cùng làm việc trong phòng phẫu thuật, cùng vất vả vì ca mổ và tính mạng của bệnh nhân, cuối cùng sau ca phẫu thuật bệnh nhân chỉ biết ơn bác sĩ phẫu thuật chứ chưa bao giờ thấy bệnh nhân cảm ơn riêng bác sĩ gây mê.
Một là không có tiền, hai là không có sự biết ơn và công nhận của bệnh nhân, điều này làm giảm đi rất nhiều cảm giác thành tựu trong công việc. Một số bác sĩ gây mê đã vô cùng không hài lòng với vấn đề này từ lâu, đầy bụng bực tức với bác sĩ ngoại khoa.
Giống như đối với Đỗ Hải Uy, bác sĩ Chu có thể đang nghĩ ông đã cắt đứt vận may của tôi bằng cách giả vờ là một người tốt không nhận phong bao lì xì. Bệnh nhân biết ơn lão giáo sư phẫu thuật, vì bàn tay nhân hậu và lòng tốt của ông, nhưng lại không cảm ơn tôi nửa câu vì đã gây mê cho họ. Việc tôi không cố gắng hết sức là điều đương nhiên, điều này mới phù hợp với hồi báo mà tôi nhận được.
Tấm lòng bác sĩ của bác sĩ Chu đã đi đâu rồi?
Tạ Uyển Doanh nghĩ nhớ tới một nhà dì họ Chu Nhược Mai. Tại sao mấy người Chu Nhược Mai lại tham tiền như vậy, ý thức thành tựu làm bác sĩ không thể đi lên, trình độ kỹ thuật cũng không bằng người khác nên chỉ có thể nghĩ đến việc lấy tiền để tự an ủi.
Trên lâm sàng các giáo sư đại lão thường nói: Không học tốt kỹ thuật thì rất khó thành bác sĩ giỏi, trong đó có hàm ý sâu xa.
Kỹ thuật tốt hay không không chỉ liên quan đến việc bệnh nhân có thể khỏi bệnh hay không mà còn liên quan đến việc bản thân bác sĩ có yêu y học hay không, linh hồn có thể từ thiên đường rơi xuống địa ngục hay không.
