Trong thời đại vũ khí lạnh cần dựa vào sức mạnh thể chất để chiến đấu trên chiến trường. Nếu không phải là người tu luyện, sau 30 tuổi sức khỏe sẽ bắt đầu suy giảm.
Theo quy định của Hudson: trừ khi có năng lực đặc biệt xuất chúng, nếu không thì binh lính bình thường sẽ chuyển sang quân dự bị khi đến năm 28 tuổi, sĩ quan không phải người tu luyện cũng không được phục vụ quá 30 tuổi.
Chiến sĩ cấp 3 trở xuống, 35 tuổi sẽ phải chuyển sang quân dự bị;
Chiến sĩ cấp 4 đến cấp 6,50 tuổi sẽ phải chuyển sang quân dự bị.
Sau đó liền không còn sau đó nữa, bởi vì thiếu hạt giống sinh mệnh nuôi dưỡng cơ thể, nên Hudson chưa bao giờ từng gặp chiến sĩ nào trên 50 tuổi.
Cuộc đời ngắn ngủi đương nhiên là rất khó sinh ra cường giả, chiến sĩ mạnh nhất dưới trướng Hudson cũng chỉ mới cấp 3. Nếu không phải tuổi thọ trung bình vốn đã thấp, có lẽ sẽ không có ai chọn bước đường cùng này.
So ra thì, thời hạn phục dịch của kỵ sĩ sẽ dài hơn nhiều.
Kỵ sĩ dưới cấp 3, sau 45 tuổi sẽ phải chuyển sang quân dự bị;
Kỵ sĩ từ cấp 4 đến cấp 6, sau 60 tuổi sẽ phải chuyển sang quân dự bị;
Kỵ sĩ từ cấp 7 trở lên không bị giới hạn thời hạn phục dịch.
Đương nhiên, đây đều là những con số lý thuyết. Thời gian giải ngũ thực tế chắc chắn sẽ sớm hơn vài năm. Trừ khi thể hiện xuất sắc được bổ nhiệm làm sĩ quan, nếu không rất khó có thể trụ được đến thời gian phục dịch cuối cùng.
Thẳng thắn mà nói, những quy định này không công bằng. Khả năng chỉ huy của nhiều sĩ quan bình thường còn vượt xa phần lớn kỵ sĩ.
Việc xác định thời gian phát triển nghề nghiệp dựa trên tu vi này mang tính thiên vị rất rõ ràng.
Điều này cũng sẽ làm ảnh hưởng đến việc bổ nhiệm sĩ quan ở một mức độ nào đó. Khi đề bạt, những vị tướng có tu vi cao hơn rõ ràng là có lợi thế hơn.
Tuy nhiên, quân đội chưa bao giờ là nơi cân nhắc sự công bằng, nơi đây cần là cường giả.
Tương đối mà nói, hiện tại vẫn là thời đại tốt nhất. Do chiến tranh xảy ra thường xuyên, nên vẫn còn chỉ tiêu cốt lõi "chiến công", là tiêu chí đầu tiên để đề bạt sĩ quan.
Nếu đến thời bình, vai trò của tu vi cá nhân trong việc bổ nhiệm sĩ quan sẽ càng lớn hơn, thậm chí sẽ trực tiếp xuất hiện một quy tắc ngầm: Trước tiên phải đạt đến cảnh giới nhất định thì mới có thể đảm nhiệm chức vụ quân sự tương ứng.
Đây không phải là hủ tục. Ngược lại, đây là cách tốt nhất để tránh cho quân đội rơi vào tình trạng "cha con".
Điều này có thể đảm bảo sức chiến đấu của quân đội ở một trình độ nhất định. Tuy năng lực chỉ huy rất bình thường, nhưng ít nhất là thực lực của bản thân sĩ quan không tệ, có thể dẫn đầu xông pha chiến đấu.
Dù sao cũng tốt hơn một đám con ông cháu cha không ra gì chiếm giữ vị trí cao.
Ở phương diện này, có thể tham khảo Vương quốc Frank. Trong cuộc chiến phản công vài năm trước, Hudson đã từng tiếp xúc với họ, ấn tượng sâu nhất chính là khoảng cách thực lực giữa sĩ quan cấp trên và cấp dưới.
Tu vi cao chưa chắc có thể đảm nhiệm chức vụ sĩ quan cao cấp, nhưng tu vi thấp thì chắc chắn không thể ngồi lên được.
Nghe nói ở một số quân đoàn còn có truyền thống sĩ quan nhậm chức phải chấp nhận để cho cấp dưới khiêu chiến mình. Đánh thắng mới được chính thức nhậm chức.
Dưới bầu không khí này, khả năng chỉ huy của sĩ quan không tốt đánh giá, nhưng sức chiến đấu của quân đội thì nhất định là không yếu.
Dưới hệ thống này, đại quý tộc vẫn chiếm ưu thế, nhưng các quý tộc vừa và nhỏ cũng có tư cách tham gia cạnh tranh.
Dù sao thiên phú cũng là thứ chủ yếu dựa vào bẩm sinh. Mặc dù có thể bù đắp bằng cách đầu tư tài nguyên sau này, nhưng cần phải trả một cái giá rất lớn.
Tài nguyên của đại quý tộc cũng không phải từ trên trời rơi xuống, khi sử dụng cũng cần cân nhắc đến tỉ suất hiệu quả - chi phí.
Tài nguyên cần dùng để bồi dưỡng một tên phế vật có khi còn lớn hơn số tài nguyên cần dùng để bồi dưỡng mấy trăm tên thiên tài, khoản sổ sách này rất dễ tính.
Đám thiếu gia ăn chơi về cơ bản đã bị loại trừ sạch sẽ. Thua trong một trận đơn đấu cùng cảnh giới thì không sao, nhưng nếu bị người có tu vi thấp hơn một cấp đánh bại thì sẽ rất mất mặt.
Thường thì những kẻ làm nền cho nhân vật chính trong những câu chuyện của người ngâm thơ rong chính là bọn họ. ...
Sau khi ký xong quyết định bổ nhiệm nhân sự, Hudson duỗi người một cái. Đại đa số công việc đều có thể uỷ quyền, nhưng có một số công việc thì nhất định phải do hắn đích thân làm.
Mặc dù Hudson chưa từng gặp mặt hết toàn bộ hơn 3. 000 học viên vừa mới tốt nghiệp này, nhưng trước khi ký quyết định bổ nhiệm nhân sự, hắn cũng đã xem qua toàn bộ hồ sơ.
Xuất thân bối cảnh, sở trường cá nhân, biểu hiện trong trường học, thói quen hành vi, đây đều là những yếu tố tham khảo cho việc bổ nhiệm trong tương lai.
Thường thì những sĩ quan có xuất thân phức tạp không thể vào được tầng lớp quản lý cốt lõi của lãnh địa. Mặc dù Hudson đã từng sử dụng một lượng lớn gián điệp để đảm nhiệm các chức vụ quan trọng trong quá trình khởi nghiệp, nhưng đó đã là chuyện quá khứ.
Trong vài năm gần đây, nhìn thì giống như hắn không làm gì cả, nhưng thực tế là mỗi lần điều chỉnh nhân sự của lãnh địa đều đang thanh lọc đội ngũ.
Nhóm gián điệp từng có công lao to lớn hiện đã dần phai nhạt khỏi tầng lớp quản lý. Những người tự mình khai báo thì còn có thể kiếm được một công việc rườm rà nhưng không quan trọng, coi như là sự ghi nhận cho những đóng góp trong quá khứ của họ.
Còn những ngoan cố chống cự đến chết, lại bị tra ra thân phận, toàn bộ đều đã chết trong các cuộc tấn công của tín đồ tà giáo.
Dù sao tổ chức tà giáo cũng có mặt ở khắp nơi trên thế giới, không có lý do gì những nơi khác đều náo động, lãnh địa của Hudson lại yên tĩnh như nước được.
