Nhưng bên Đằng Đạt thì ngược lại, nghiêm cấm tăng ca, càng không cho phép làm theo kiểu 996, nhưng tính tích cực công việc của nhân viên lại được vực dậy, có người thậm chí còn được kích thích mặt tinh thần, trạng thái làm việc bùng nổ, hiệu suất tăng vọt.
Làm tới làm lui, khả năng hoàn thành công việc ở Đằng Đạt tốt hơn nhiều so với công 996!
Sắc mặt Bùi Khiêm trở nên nghiêm túc.
Hình như phát hiện ra vấn đề ở đâu rồi!
Ý ban đầu của mình là để mọi người có thể ở ẩn nhiều hơn, giải trí, nhưng mọi người lại hiểu thành tổng giám đốc Bùi bảo mọi người giải trí nhiều hơn rồi sau đó làm việc tốt hơn!
Thêm một bước, nhưng mục đích cuối cùng hoàn toàn khác!
Bùi Khiêm vội tìm ra câu hỏi khác.
Câu hỏi này cũng không có thay đổi gì mấy, vẫn là đến giờ tan ca rồi, nhưng nhiệm vụ đích thân giao lần này của tổng giám đốc Bùi, bây giờ phải làm sao đây.
Đáp án tiêu chuẩn lần này là tăng ca hoàn thành nhiệm vụ, nếu đòi tổng giám đốc Bùi phí tăng ca gấp đôi sẽ được cộng một điểm.
Vẫn có rất nhiều người chọn đúng, nhưng lý do chọn đúng vẫn có sai lệch so với ý đồ ban đầu của Bùi Khiêm.
“Dù tổng giám đốc Bùi có yêu cầu gì cũng không thể làm theo được.”
“Chắc chắn tổng giám đốc Bùi đích thân giao là nhiệm vụ vô cùng quan trọng, dù vì Đằng Đạt xông vào dầu sôi lửa bỏng cũng phải hoàn thành viên mãn!”
“Nhiệm vụ tổng giám đốc Bùi đặc biệt chú ý chắc chắn có hàm ý sâu xa khác, chắc chắn bây giờ phải suy nghĩ nhiều hơn, đào sâu suy nghĩ phía sau của tổng giám đốc Bùi, lĩnh hội suy nghĩ mới có thể hoàn thành viên mãn nhiệm vụ, luận công thêm chút tiền tăng ca cũng không quá đáng.”
“Phải tự tin vào bản thân, lấy tiền tăng ca của tổng giám đốc Bùi, sau đó hối đáp nhiều tiền hơn cho công ty là được. Không dám lấy tiền tăng ca chứng tỏ không có lòng tin vào năng lực bản thân, không phù hợp với tinh thần Đằng Đạt.”
Thấy mấy đáp án này, Bùi Khiêm an ủi được 10%, 90% còn lại là lo lắng.
An ủi là vì hình như nhân viên có một kiểu suy nghĩ về việc hoàn thành nhiệm vụ tổng giám đốc Bùi giao cho. Nhất định sẽ hoàn thành, như vậy, về cơ bản Bùi Khiêm không cần lo lắng dự án không hoàn thành, trì hoãn hệ thống kết toán.
Nhưng… “lấy tiền tăng ca của tổng giám đốc Bùi, báo đáp lại cho công ty nhiều tiền hơn” là quần gì nữa?
Bùi Khiêm rất cạn lời, con mẹ nó ai cần các ngươi báo đáp?
Các ngươi đừng đoán mò hộ cái!
Tổng giám đốc Bùi vẫn luôn làm việc tốt không cần báo đáp, các ngươi làm thế này khiến ta rất khó xử!
Sau khi xem xong đáp án hai câu này, Bùi Khiêm ý thức được một vấn đề vô cùng nghiêm trọng.
Ý ban đầu của bài trắc nghiệm độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt bị hiểu sai nghiêm trọng rồi!
Thật ra suy nghĩ ban đầu của Bùi Khiêm chỉ đơn giản là để nhân viên nghỉ ngơi nhiều hơn, ở ẩn nhiều hơn, làm ít thôi, kiếm tiền có cho công ty ít thôi, không nghĩ nhiều.
Nhưng không biết sao, đa số mọi người đều lý giải cái “nghỉ ngơi nhiều” này đúng, nhưng sau đó lại thêm bước nữa: Nghỉ ngơi nhiều để làm việc tốt hơn.
Cái này khác rồi!
Từ tinh thần ở ẩn vốn có biến thành cố gắng chiến đấu.
“Chẳng trách gần đây vẫn luôn lãi tiền đến mức muốn xuất huyết não.”
“Bảo sao đến giờ vẫn không loại được một ai qua bài trắc nghiệm độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt.”
“Thì ra mấy vấn đề này bị lý giải lệch cả rồi!”
Bùi Khiêm đỡ trán, cảm thấy hơi cạn lời.
Có vấn đề rồi phải làm sao đây?
Xem xét đáp án mấy câu hỏi này, rõ ràng trong số những nhân viên mới của Đằng Đạt bây giờ có lẫn vào những con ngựa chiến, vả lại còn không ít nữa.
Vấn đề ở chỗ Bùi Khiêm cũng không thể làm gì, dù sao thì người ta cũng dựa vào khả năng của mình để vượt qua bài trắc nghiệm độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt mà.
Nói đến cùng, Bùi Khiêm cảm thấy vẫn là cách sàng lọc của bản thân có vấn đề khiến mọi người hiểu lầm.
Đương nhiên, Bùi Khiêm cũng không nghĩ đội nồi một mình, chắc chắn trong công ty có xảy ra chuyện gì mà mình không biết.
Dù mọi người hiểu lầm việc tinh thần Đằng Đạt khuyến khích ở ẩn, cũng không thể thương lượng thống nhất như thế nhỉ?
Chắc chắn sau lưng có người thúc đẩy, thống nhất suy nghĩ của mọi người!
Bùi Khiêm đóng nền tảng bài kiểm tra trắc nghiệm độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt lại, bắt đầu suy nghĩ đối sách.
Đầu tiên chắc chắn phải thay đổi ngân hàng đề!
Ngân hàng đề bây giờ đã không còn phù hợp với yêu cầu rồi, rất nhiều nhân viên mới đã hiểu sai tinh thần Đằng Đạt cũng có thể vượt qua bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt, tinh thần Đằng Đạt bị hiểu sai trở thành một kiểu chướng ngại, làm nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên!
Nên Bùi Khiêm cảm thấy nên thêm vào mấy câu hỏi mới, trên nền tảng của ngân hàng câu hỏi cũ, phân biệt những người sống tạm bợ qua ngày và những con ngựa chiến.
Ví dụ, đưa ra mấy câu hỏi kiểu “ngươi nghĩ công ty phát triển quan trọng hay hay là cá nhân có được lương cao quan trong”, “ngươi nghĩ làm việc hăng say quan trọng hơn hay an ổn sống qua ngày quan trọng hơn”.
Mấy ngựa chiến qua bài thi trắc nghiệm tinh thần Đằng Đạt kia chắc chắn sẽ chọn làm việc hăng say để công ty phát triển.
Đương nhiên chắc chắn câu hỏi cụ thể sẽ cân nhắc cẩn thận, ý đồ không thể quá rõ ràng, ẩn câu hỏi mấu chốt trong câu hỏi mơ hồ, thế này mới không dễ phát hiện lỗ hổng.
Để phòng ngừa đánh rắn động cỏ, dù chọn ra lựa chọn này, cũng sẽ thông qua trắc nghiệm độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt, nhưng, Bùi Khiêm sẽ tùy tiện tìm cơ sắp xếp cho mấy người này.
Đến lúc đó nói rõ với mọi người, sẽ căn vào kết quả kiểm tra chọn ra một phần, sắp xếp đến vài dự án khác.
Ví dụ… nhưng nơi như Palpitation Hotel, Logistics Nghịch Phong.
Tóm lại, có thể khiến ảnh hưởng của ý chí chiến đấu đấu của bọn họ đối với Đằng Đạt giảm xuống mức thấp nhất!
Ngoài ra, rốt cuộc sao tinh thần Đằng Đạt chạy lệch hướng rồi, chuyện này cũng phải điều tra đến cùng, tuyệt đối không thể bỏ qua!
