Chắc hẳn là phải có lĩnh vực nào đó mà hắn không giỏi chứ?
Thế nhưng vẫn còn một vấn đề mấu chốt khác, đó là làm thế nào để lừa được bọn họ.
Nhân viên nội bộ của Đằng Đạt thì dễ, sắp xếp ngay chỉ trong một câu, thế nhưng nếu như người của công ty ngoài không muốn đến thì hắn cũng đâu thể bắt cóc bọn họ được?
Tốt nhất là vẫn phải nghĩ ra cách hay để lừa được bọn họ vào tròng đã, sau đó mới ra tay.
Thứ năm, ngày 1 tháng 11.
Một mùa tuyển dụng Đằng Đạt nữa lại đến, Ngô Tân của bộ phận nhân sự lại tới làm giám thị kỳ thi như thường lệ. Nhìn đám đông bên ngoài phòng thi, trong lòng hắn hơi xúc động.
Mỗi lần tới giám sát kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt, Ngô Tân đều có thể cảm nhận được sự phát triển và thay đổi nhanh chóng của con quái vật khổng lồ mang tên tập đoàn Đằng Đạt một cách trực quan.
Hắn được coi là một trong những nhân viên đầu tiên tham gia kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt, khi đó kỳ thi tuyển dụng của Đằng Đạt vẫn còn sơ khai.
Mặc dù so với những công ty khác, kỳ thi tuyển dụng của Đằng Đạt ban đầu đã rất chính quy và có quy mô lớn, thế nhưng so với các kỳ thi sau này, nó chỉ bao gồm những nội dung cơ bản nhất.
Tất nhiên bộ phận nhân sự cũng không nhàn rỗi, bởi vì kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt là bước quan trọng nhất trong việc tuyển chọn nhân tài, tất cả các nguồn đều phải được kiểm soát tốt.
Ngân hàng đề thi mỗi năm phải được cập nhật, bổ sung thêm một số câu hỏi mới, nội dung các kiến thức chuyên môn đa dạng cũng chi tiết hơn.
Hơn nữa, quy trình của kỳ thi cũng rất nghiêm ngắt, mức độ bảo mật cũng ngày càng cao.
Bắt đầu từ kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt lần trước, nội dung của kỳ thi đã trải qua một số thay đổi đặc biệt.
Đây là lần đầu tiên nội dung kiểm tra tinh thần Đằng Đạt được thêm vào phần thi viết!
Điều này được Ngô Tân đặc biệt thúc đẩy.
Bởi vì Ngô Tân cảm thấy sẽ thật đáng tiếc nếu như nhân viên đã vào công ty thực tập sau khi vượt qua bài thi viết, phỏng vấn với người phụ trách và nhiều khía cạnh khác, thế nhưng cuối cùng lại bị sa thải vì không vượt qua được bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt.
Đối với Đằng Đạt mà nói, đây là một kiểu lãng phí tài nguyên, mà đối với người phỏng vấn mà nói, đây cũng là một kiểu lãng phí thời gian và công sức, hơn nữa sự thực cũng khá tàn khốc.
Do đó, Ngô Tân đề xuất bổ sung một số nội dung kiểm tra tinh thần Đằng Đạt vào bài thi viết, loại bỏ ngay từ đầu những người không phù hợp với tinh thần Đằng Đạt để giảm thiểu tình huống không mấy vui vẻ giữa cả hai bên.
Đương nhiên, với tư cách là người giải nghĩa tinh thần Đằng Đạt, Ngô Tân biết rõ tất cả mọi người, kể cả chính bản thân mình, đều hiểu tinh thần Đằng Đạt theo một cách tương đối phiến diện và không hoàn chỉnh, người thực sự nắm bắt được tinh thần Đằng Đạt một cách toàn diện chỉ có tổng giám đốc Bùi.
Hay nói cách khác, câu hỏi kiểm tra tinh thần Đằng Đạt do tổng giám đốc Bùi đưa ra mới là câu hỏi kiểm tra thực sự.
Để tránh sai sót, Ngô Tân chỉ dựa theo sự hiểu biết của mình về tinh thần Đằng Đạt, kết hợp với những câu hỏi gốc của tổng giám đốc Bùi, sau đó đưa ra một số câu hỏi có tính chắc chắn cao và đáp án tương đối tiêu chuẩn.
Những câu hỏi này sẽ không chiếm điểm cao trong bài thi viết mà chỉ chiếm khoảng 15/100 điểm.
Ngô Tân cho rằng tỷ lệ này là vừa phải.
Tuy rằng tỷ lệ không quá cao sẽ dẫn đến việc không đo lường được năng lực cơ bản của đối tượng dự thi, song nó vẫn sẽ đóng một vai trò sàng lọc nhất định.
Đừng nhìn vào con số 15 điểm rồi thấy không nhiều, có đôi khi điểm bài thi viết cho vị trí chủ chốt lại chỉ hơn kém nhau một hai điểm.
Bởi vì ngày càng có nhiều người tới tham dự kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt, những người có thể vượt qua kì thi thường đều rất có năng lực.
Dưới tiền đề là mọi người đều xuất sắc, đôi khi sự chênh lệch chỉ là một vài điểm.
Điều này có tác dụng sàng lọc: trong số những người có trình độ chuyên môn và năng lực cơ bản tương tự nhau, bọn họ sẽ chọn ra nhóm người phù hợp với tinh thần Đằng Đạt.
Trong kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt vào nửa năm trước, một câu hỏi kiểm tra tinh thần Đằng Đạt đã gây ra một số tranh cãi nhất định trong nhóm ứng viên dự thi.
Tuy nhiên nó không bùng nổ thành một cuộc thảo luận sôi nổi trên mạng.
Bởi vì những câu hỏi này không trực tiếp ghi là “câu hỏi kiểm tra tinh thần Đằng Đạt”, mà là được phân chia khéo léo thành các loại câu hỏi khác nhau.
Hầu hết mọi người chỉ cảm thấy khi đang làm thì bất ngờ gặp phải một câu hỏi cho không điểm, nhiều nhất là để lại ấn tượng nhất định, nhưng cũng không để lại ký ức quá sâu sắc.
Lấy ví dụ như bộ phận Game Đằng Đạt, câu hỏi lớn cuối cùng hàng năm đều sẽ là câu hỏi thiết kế game, yêu cầu thiết kế một tựa game hoàn toàn khác với các tựa game có sẵn trên thị trường với tiền đề là hạn chế một số điều kiện mấu chốt.
Đây là câu hỏi được thảo luận nhiều nhất mỗi năm.
Bởi vậy, trước những câu hỏi độc đáo này, các câu hỏi kiểm tra tinh thần Đằng Đạt được cài cắm khắp nơi với nhiều hình thức khác nhau lại không quá nổi bật.
Ngô Tân rất hài lòng với điều này, hắn cho rằng đây có thể coi là một sự đóng góp và tối ưu hóa nhỏ mà hắn đã thực hiện trong bộ phận nhân sự.
Ngô Tân cất thẻ giám thị, bước ra ngoài phòng thi.
Hắn thích đi loanh quanh thế này trong các kỳ thi tuyển dụng hàng năm để xem biểu hiện khác nhau của các ứng viên, cảm nhận sự nhiệt tình của bọn họ khi tham gia kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt.
Đôi khi kiểu “cải trang vi hành” này có thể đem lại một số bất ngờ ngoài ý muốn.
Chẳng hạn như trong kỳ thi tuyển dụng tháng 11 năm ngoài, Ngô Tân phát hiện ra rằng có một số cơ sở đã làm ra những bộ câu hỏi và phân tích thực tế về kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt, sau đó bán chúng như tài liệu giảng dạy.
