Ngoài ra, trong tệp đính kèm còn có giải thích chi tiết về tiêu chí đánh giá ba loại người này cũng như trách nhiệm và yêu cầu của các vị trí tuyển dụng hiện tại.
Thời điểm tổng giám đốc Bùi đưa ra yêu cầu, hắn đề cập đến nó một cách tương đối rộng, chẳng hạn như loại người thứ hai: Những người có kế hoạch hóa gia đình hoặc đã sinh con trong hai năm qua, cả nam và nữ. Dễ nhận thấy là cái yêu cầu này tương đối mơ hồ, ví dụ về thời gian thì cách tính thời gian cụ thể là như thế nào, làm thế nào để xác minh chuyện kế hoạch hóa gia đình, vân vân, những vấn đề như thế này rõ ràng cần phải có quy định rất chi tiết.
Đây cũng không phải là không hợp tình người, nhưng điểm mấu chốt là đợt tuyển dụng đặc biệt này tương đương với việc ưu đãi đối với ba loại người này, nếu như tiêu chuẩn mơ hồ không rõ ràng, vậy thì rất có thể một số người sẽ thừa nước đục thả câu. Nếu như những người không phù hợp với điều kiện lại lấn át những người phù hợp với điều kiện, như vậy điều này rõ ràng là đi ngược lại với mục đích ban đầu của đợt tuyển dụng đặc biệt này.
Ngoài ra, như thường lệ, một bảng chi tiết được cung cấp về các vị trí tuyển dụng và số lượng tuyển dụng ở mỗi bộ phận.
Nói một cách đại khái, số người được tuyển vào đợt tuyển dụng đặc biệt này phải bằng bốn mươi phần trăm số người được tuyển vào đợt tuyển dụng thông thường.
Suy cho cùng thì số lượng chức vụ ở Đằng Đạt cũng có nhiêu đây, thế nên số người có thể tuyển dụng cũng có hạn, nếu như đợt tuyển dụng đặc biệt tuyển quá nhiều người, như vậy thì đợt tuyển dụng bình thường bên kia sẽ phải tuyển ít người đi. Chúng ta nên ưu đãi với những nhóm yếu thế, nhưng nếu như ưu đãi quá nhiều sẽ trở nên bất công đối với những nhóm bình thường.
Cụ thể phải làm thế nào để nắm chắc được mức độ của việc này cũng là một vấn đề khiến cho người ta đau đầu đấy.
Trên thực tế, nếu như Ngô Tân phải tự mình đưa ra quyết định, hắn cảm thấy bốn mươi phần trăm là quá nhiều, mười lăm phần trăm là đủ rồi.
Tuy nhiên, tổng giám đốc Bùi lại kiên quyết không đồng ý và yêu cầu tất cả các bộ phận lập kế hoạch tuyển dụng, trong đợt tuyển dụng đặc biệt phải tuyển dụng được càng nhiều người càng tốt.
Ngô Tân không thể lay chuyển được ý định của tổng giám đốc Bùi, cuối cùng phải đồng ý với số lượng người hiện tại.
Tổng giám đốc Bùi cho rằng chính vì các công ty khác không muốn có ba loại người này, thế nên nhu cầu công việc đối với ba loại người này chắc chắn sẽ rất lớn, cho nên việc mở rộng tuyển dụng ở Đằng Đạt lại càng quan trọng hơn.
Ngô Tân suy nghĩ một lúc, cũng có lý.
Một khi đã muốn mở đợt tuyển dụng đặc biệt này thì dựa theo tính cách của tổng giám đốc Bùi, nhất định sẽ phải tiến hành một đợt tuyển dụng đặc biệt thật rầm rộ, oanh oanh liệt liệt.
Còn về khoản chiến lược phát triển công ty, hắn vẫn phải nghe lời tổng giám đốc Bùi. Bản thân Ngô Tân chỉ là một HR bình thường mà thôi, trừ mấy lúc rảnh rỗi không có chuyện làm đi chỉnh lý lại tinh thần Đằng Đạt một chút thì bình thường chịu trách nhiệm công việc tuyển dụng cho tốt là được.
Về việc tuyển bao nhiêu người là do tổng giám đốc Bùi định đoạt, bộ phận nhân sự bên này chỉ cần bảo đảm rằng kỳ thi có thể sàng lọc được những ứng viên ưu tú nhất trong đám người kia là được.
Sau khi đăng thể lệ tuyển dụng, Ngô Tân một bên sắp xếp để những người khác tiếp tục đẩy mạnh công tác chuẩn bị chuẩn bị cho kỳ thi tuyển dụng, một bên đi kiểm tra phản hồi từ cư dân mạng.
Không thể không nói, phàm là tin tức có liên quan đến Đằng Đạt đều được lan truyền cực kỳ nhanh.
Thể lệ tuyển dụng này nhanh chóng được lan truyền, đầu tiên là là trên các group chat, diễn đàn, sau đó là các kênh truyền thông tư nhân, hot search, rất nhanh đã gặt hái được một lượng lớn sự chú ý trên mạng!
Đúng theo tình hình đã dự liệu, tin tức này đã làm dấy lên những cuộc thảo luận sôi nổi của cư dân mạng.
Thật ra thì trước khi Ngô Tân tung ra tin tức, hắn đã dự đoán được đại khái phản ứng trên mạng, tuy nhiên, sau khi nhìn thấy tin tức nhanh chóng tràn vào các danh sách lớn, Ngô Tân chỉ có thể thở dài: Trí tưởng tượng của mình vẫn còn quá hạn chế!
“Ta đọc có đúng không vậy? Đằng Đạt lại tổ chức cuộc thi chuyên môn bổ sung à? Hơn nữa, chỉ tuyển những người 35 tuổi trở lên, có kế hoạch hóa gia đình và người đã thắng kiện trọng tài lao động?”
“Má ơi, đây không phải là ba loại người mà các công ty khác đang cố gắng thuyết phục bọn họ rời đi sao? Đằng Đạt trực tiếp làm ngược lại luôn?”
“Có phải chỉ là đang làm màu thôi không vậy?”
0
“Đằng Đạt mà cũng cần làm màu sao? Ngoài ra, ngươi nhấp vào kế hoạch tuyển dụng và nhìn kỹ đi nha, có rất nhiều vị trí cần tuyển dụng, hơn nữa có sẵn ở tất cả các bộ phận! Không phải là chỉ tuyển một hoặc hai người để làm màu thôi đâu.”
“Đằng Đạt thật tuyệt vời! Với trình độ văn hóa hạn chế, ta không biết phải nói gì ngoài câu này, quả thực chính là vùng đất mộng tưởng cuối cùng của đám công chức nô lệ chúng ta mà!”
“Ta thực sự muốn @ các công ty Internet khổng lồ đến để xem cái gì mới gọi là xí nghiệp chân chính có ý thức trách nhiệm với xã hội? So với một số công ty “thường xuyên tống cổ những nhân tài trên 35 tuổi ra ngoài xã hội”, quả thực chính là đang kêu gọi phán xét!”
“Thật đúng lúc, ta hy vọng rằng tất cả những nhân tài trên 35 tuổi bị tống cổ ra ngoài xã hội đều có thể tới Đằng Đạt để tỏa sáng rực rỡ!”
“Mà thời gian thi gấp quá rồi, tuần này thi luôn? Nhưng mà không sao, ta cũng đã chuẩn bị cho kỳ thi tuyển dụng của Đằng Đạt hơn một năm rồi, thi hai lần đều không đậu, lần này áp lực cạnh tranh chắc chắn sẽ nhỏ hơn rất nhiều, ta nhất định phải nắm chắc cơ hội lần này!”
0
“Chết tiệt, năm nay ta mới 34 tuổi, phải làm sao bây giờ! Vào thời điểm này năm sau, có thể sẽ có nhiều người đăng ký hơn, cũng sẽ trở nên khó khăn hơn rồi!”
