“Vì vậy ta cảm thấy hành vi này của Đằng Đạt là không phù hợp, tạo dựng được hình tượng cho bản thân, kiếm được danh tiếng, nhưng lại hoàn toàn không bận tâm đến sự sống còn của các công ty nhỏ khác, không để mắt đến điều kiện sinh tồn của những công ty nhỏ này. Ngược lại, nó có thể gây ra một cuộc khủng hoảng lớn hơn!”
“Ta vẫn hy vọng rằng mọi người có thể nhìn nhận vấn đề này một cách hợp lý, đừng bao giờ tham gia vào việc bắt cóc đạo đức, đồng thời cho các công ty nhỏ và người đi làm bình thường một con đường để tồn tại đi!”
Ngô Tân không khỏi có hơi lo lắng.
Không thể không nói, những nhận xét này rất có tính mê hoặc.
Những công ty này ngày nay cũng không hề ngu ngốc, không thể nào trắng trợn mà trực tiếp nói là bản thân không mang lại phúc lợi cho nhân viên, nói như vậy thế nào cũng sẽ bị mắng cho chết.
Nhưng thấy độ nổi tiếng của đợt tuyển dụng đặc biệt lần này của Đằng Đạt đã tăng cao rồi, bọn họ cũng không thể nào thờ ơ. Bởi vì độ nổi tiếng của chuyện này càng cao thì hiển nhiên độ ảnh hưởng đến bọn họ lại càng lớn, sau này bất kể là nhân viên mới hay là nhân viên kỳ cựu đều càng ngày càng khó lừa gạt hơn!
Lúc này, chiến lược tốt nhất của bọn họ chính là “bán thảm”.
Nói thêm mấy câu kiểu như công ty và ông chủ cũng không dễ dàng gì, ông chủ bị nhân viên lười biếng bóc lột, ông chủ là đối tượng dễ bị tổn thương, phải mang gánh nặng nuôi sống cả công ty từ trên xuống dưới, ngày nào ông chủ cũng lo lắng hết lòng mà làm việc cần cù chăm chỉ, nếu như công ty phá sản tất cả mọi người đều sẽ mất việc, thế nên hy vọng mọi người có thể thông cảm một chút, nhịn lại một vài điều bất mãn trong lòng, thậm chí là tự nguyện giảm tiền lương, chia sẻ khó khăn với công ty...
Không thể không nói, đối với nhiều người kinh nghiệm sống chưa nhiều mà nói thì loại lập luận này thực sự rất có tính mê hoặc.
Ngô Tân cực kỳ lo lắng loại lời lẽ ngụy biện tầm thường này sẽ thực sự ảnh hưởng đến chiều hướng dư luận.
Tuy nhiên, Ngô Tân tiếp tục nhìn xuống, phát hiện mình đã sai rồi.
Sự nổi tiếng của bình luận này không phải vì nó được nhiều người đồng tình, mà là vì nó bị chỉ trích!
Rõ ràng, cư dân mạng bây giờ đã càng ngày càng thông minh rồi, không dễ dàng bị lừa như vậy nữa đâu.
Những bình luận tiêu cực về đợt tuyển dụng đặc biệt Đằng Đạt này đến rất nhanh, nhưng cái tát vào mặt bọn chúng còn đến nhanh hơn!
“Quả thực là một bên nói bậy nói bạ! Phúc lợi không liên quan trực tiếp đến tinh thần phấn đấu! Có người cho răng, phúc lợi sẽ tiêu diệt ý chí chiến đấu của con người, cũng có người cho rằng, phúc lợi sẽ kích thích ý chí chiến đấu của con người. Vậy rốt cuộc là tiêu diệt hay là kích thích đây? Ta cảm thấy mấu chốt là cách ngươi nghĩ gì về bản chất của con người. Nếu như ngươi nghĩ rằng hầu hết mọi người đều có bản chất lười biếng, thì phúc lợi sẽ tiêu diệt ý chí chiến đấu của con người; còn nếu như ngươi nghĩ rằng bản chất con người là phấn đấu cho sự tiến bộ, thì phúc lợi sẽ kích thích ý chí chiến đấu của con người.”
“Trên thế giới này, những nơi khác khó có thể nói, nhưng ở quốc gia chúng ta, suy cho cùng vẫn còn rất nhiều người làm việc chăm chỉ, rất nhiều người hiểu được sự biết ơn, điều này không có gì phải nghi ngờ!”
“Đối với những người nói rằng phúc lợi sẽ tiêu diệt ý chí chiến đấu, vậy thì ngươi đưa nhà với tiền tiết kiệm của ngươi cho ta đi? Điều kiện sống quá tốt sẽ tiêu diệt ý chí chiến đấu của ngươi đó, nên là đưa hết cho ta đi, điều này chắc chắn sẽ kích thích ý chí chiến đấu của ngươi, khiến ngươi từng phút phấn đấu đi lên đỉnh cao của đời người!”
“Đằng Đạt xây dựng hình tượng? Đừng có tùy tiện sử dụng từ ngữ, nếu như làm việc tốt mà gọi là xây dựng hình tượng thì ta còn hy vọng rằng loại hành vi như vầy có càng nhiều càng tốt. Cho dù có một số người làm từ thiện rồi tuyên truyền trắng trợn, vậy dù sao cũng tốt hơn là người không hề làm từ thiện mà? Xây dựng hình tượng mà nói một đằng làm một nẻo thì mới có thể khiến hình tượng sụp đổ, nhưng Đằng Đạt có bao giờ nói một đằng làm một nẻo đâu?
“Ngươi không cần phải lo lắng về Đằng Đạt thay tổng giám đốc Bùi, nếu như tổng giám đốc Bùi chỉ có IQ và EQ của các ngươi, thì Đằng Đạt đã phá sản từ lâu rồi.”
“Lo lắng cho các công ty nhỏ cũng là điều khá nực cười đó, nếu như một công ty mà không biết cách đổi mới, không biết cải cách kỹ thuật, không biết cách theo đuổi xu hướng của ngành và không biết cách kích thích ý chí chiến đấu của nhân viên, cũng chỉ có thể dựa vào phúc lợi của nhân viên để giảm chi phí và duy trì sự sống còn của công ty, ta còn cảm thấy loại hình doanh nghiệp này nên phá sản đi, sự tồn tại của loại hình doanh nghiệp này còn có ý nghĩa gì nữa chứ?”
“Đúng vậy, ngươi lo lắng thay ông chủ của mấy công ty nhỏ, thế người ta sống trong biệt thự và lái xe thể thao có lo lắng thay ngươi hay không? Có nhỏ đi chăng nữa thì vẫn là ông chủ của một công ty, tất cả tiền kiếm được đều là thứ mà những người làm công ăn lương như các ngươi khó có thể tưởng tượng được, lại còn lo lắng thay người ta, ngài xứng sao?”
“Thành thật mà nói, nếu quả thật có một ông chủ công ty nhỏ nào đó có thể đồng cam cộng khổ cùng với nhân viên thì các nhân viên đương nhiên sẽ bằng lòng từ bỏ quyền lợi của mình để san sẻ cùng hắn, nhưng mà có được bao nhiêu ông chủ như vậy chứ? Phần lớn đều không phải là vừa ngớ ngẩn vừa soi mói, khi nhân viên nghỉ việc không bao giờ tìm nguyên nhân ở bản thân mình mà toàn là chỉ trích nhân viên không thể chịu đựng được khó khăn? Ta khinh!”
“Một ông chủ tốt thực sự quan tâm đến nhân viên của mình thì sẽ không đặt câu hỏi ‘Tại sao nhân viên lại không nể tình như thế’. Ngược lại, những ông chủ phàn nàn về nhân viên của mình thì tám chín phần mười đều là những kẻ cặn bã, thậm chí bọn họ còn không nhận ra điều đó!”
