Bao Húc có phần bất lực lắc đầu: “Nhưng mà ta thật sự không muốn ra ngoài, ta thà rằng ở công ty làm việc, cũng không muốn đi ra ngoài chạy khắp nơi.”
Hạ Giang: “Nhưng mà ngươi đã đi rồi.”
Bao Húc gật đầu: “Đúng vậy, ta muốn từ bỏ, để cho kỳ nghỉ phép kéo dài thời gian đến người tiếp theo, nhưng mà... quy định chính là quy định, không thể sửa đổi.”
Hạ Giang cảm thấy khá tò mò: “Đây là lần đầu tiên ta nghe đến một chuyện như vậy.”
“Công ty sắp xếp một tháng đi du lịch có lương cho nhân viên, không chỉ tiền lương được trả, mà ngay cả chi phí đi lại đều được hoàn trả.”
“Nhân viên không muốn đi, hy vọng có thể nhường cho người khác.”
“Nhưng công ty lại đồng ý nhường!”
“Nếu như không trực tiếp nghe ngươi nói, ta nhất định sẽ cho rằng đây là một lời nói dối khá vụng về.”
Bao Húc nhún vai, tỏ vẻ bất đắc dĩ.
Chịu thôi, đây đều là lời nói thật lòng của hắn.
“Ta cảm thấy có phần không cần thiết, nếu như bản thân ngươi sẵn sàng nhường, vậy thì tại sao lại không phê chuẩn?” Hạ Giang hỏi.
Bao Húc suy nghĩ một lúc, nói: “Ta nghĩ, có lẽ việc này cũng là vì tốt cho ta.”
“Thực ra lúc đầu ta cũng ngại ra ngoài lắm, nhưng sau hai lần ra ngoài, mọi người đều nói trạng thái của lên trông thấy, hơn nữa thân thể cũng khỏe mạnh hơn nhiều.”
“Ta cảm thấy có lẽ là bởi vì công ty thấy ta cần phải đi ra ngoài hoạt động, cho nên mới không cho phép nhường cho người khác.”
“Đây cũng nên là một loại quan tâm nhân viên. Tuy rằng bản thân ta khá cự tuyệt, nhưng trong lòng cũng biết điều này là đúng.”
……
Tiếp theo là cuộc phỏng vấn với các nhân viên khác như Lâm Vãn, Lữ Minh Lượng…
Lý lịch của mọi người đều vô cùng lóa mắt, khiến người ta phải ghen tị.
Với tư cách là giám đốc, Lâm Vãn đã tham gia vào quá trình nghiên cứu và phát triển “Chiến Ca Nhiệt Huyết phiên bản Power Up”, việc đổi game này thành game mobile cũng do nàng quyết định;
Lữ Minh Lượng là nhà sản xuất “Người Chế Tác Trò Chơi”, đồng thời lồng tiếng cho lời thoại của một nhân vật trong game, hiện đang phụ trách mảng kinh doanh của Nghịch Phong Logistics.
Cuộc phỏng vấn với hai người này cũng giống như Hoàng Tư Bác, bọn họ sản xuất thành công hai game này cũng là nhờ có một “người vô hình” đứng sau, không ngừng chỉ đường cho bọn họ.
Sau hai bài phỏng vấn này, Hạ Giang cũng đã tổng kết.
“Bốn nhân viên xuất sắc của Đằng Đạt chỉ là những đại diện ưu tú trong số hàng trăm nhân viên ưu tú ở Đằng Đạt.”
“Họ có tính cách khác nhau, lý lịch khác nhau và vị trí phụ trách khác nhau.”
“Nhưng không nghi ngờ gì nữa, bọn họ đều là những nhân tài vô cùng ưu tú!”
“Hoàng Tư Bác là một nhân viên rất toàn diện, có kỹ năng lập kế hoạch chung và lãnh đạo nhất định, cũng như có kỹ năng nghiệp vụ vững vàng. Có thể nói, hắn là hình mẫu của một nhân viên ưu tú;”
“Bao Húc có tính cách mạnh mẽ, cực kỳ cuồng game, luôn cố gắng hoàn thiện công việc mà mình đảm nhận, nhưng lại không hòa đồng, không giỏi lập kế hoạch chung và năng lực lãnh đạo;”
“Lâm Vãn là một người theo chủ nghĩa lý tưởng, có lẽ không giỏi đi sâu vào chi tiết, nhưng một khi đã nhắm đến mục tiêu, nàng sẽ kiên quyết theo đuổi;”
“Lữ Minh Lượng không quá tin tưởng vào ý kiến của bản thân, có phần thiếu quyết đoán, nhưng hắn là người làm việc xuất sắc, có thể đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ mà không sai sót chút nào.”
“Bốn nhân viên này đến từ những nơi khác nhau, nhưng điểm chung của họ là họ đều rất mờ mịt, không thể tìm ra phương hướng phấn đấu cho mình.”
“Nhưng mà ở Đằng Đạt, cá tính của bọn họ được phát huy trọn vẹn.”
“Hoàng Tư Bác với năng lực toàn diện nhất phụ trách phòng làm việc Phi Hoàng, rất nhanh đã trở thành một lãnh đạo tự mình đảm đương một phía;”
“Bao Húc - người không ngừng cải tiến game tốt hơn nữa, ở lại Đằng Đạt, dùng kinh nghiệm chơi game phong phú của mình để phát triển hết game mới này đến game mới khác;”
“Lâm Vãn mang theo chủ nghĩa lý tưởng đi tới Game Thương Dương, biến một game nạp tiền thành một game có lương tâm, giúp cho bầu không khí của webgame và game mobile sạch sẽ trong lành hơn bao giờ hết;”
“Lữ Minh Lượng - một nhân viên ưu tú, đã hoàn thành “Người Chế Tác Trò Chơi” sau đó lui về sau, thay Đằng Đạt chịu trách nhiệm Nghịch Phong Logistics đòi hỏi sự kiên nhẫn và cẩn thận.”
“Những nhân tài với những tính cách khác nhau này chỉ có thể tỏa sáng khi được đặt vào những vị trí phù hợp với họ”.
“Và đây, có lẽ là lý do cơ bản khiến Đằng Đạt có thể phát triển với tốc độ cực nhanh!”
……
Mặc dù Mã Dương là trợ thủ đắc lực và thân cận của tổng giám đốc Bùi, nhưng hắn lại không tiếp nhận phỏng vấn.
Bởi vì Bùi Khiêm rất lo lắng, với trí lực như vậy, Mã Dương rất có khả năng sẽ không thể giữ được bí mật, mà một khi mọi người biết được mối quan hệ bạn cùng phòng giữa Mã Dương và Bùi Khiêm, vậy thì danh tính của tổng giám đốc Bùi không bao lâu nữa sẽ hoàn toàn bại lộ.
Nhưng cuộc phỏng vấn với bốn nhân viên này cũng đủ khiến tổng giám đốc Bùi nhức đầu rồi!
Bây giờ Bùi Khiêm mới hoàn toàn hiểu được bản thân hắn đã bị Hạ Giang lừa vào tròng như thế nào.
Bài phỏng vấn này từ đầu đến cuối không hề nhắc đến “tổng giám đốc Bùi”, nhưng hơi chút lưu ý một chút sẽ phát hiện, giữa những lời phỏng vấn này có một “người vô hình”!
Là ai đã “chỉ đường dẫn lối” cho những ưu tú nhân viên này?
Là ai đã sắp xếp những nhân viên ưu tú này vào đúng vị trí?
Là ai đã tạo ra một môi trường làm việc tuyệt vời như vậy cho họ?
Là ai xác định mục tiêu lớn, chiến lược lớn cho sự phát triển của Đằng Đạt?
Rõ ràng là ông chủ đằng sau Đằng Đạt!
Vì vậy, cuộc phỏng vấn này bề ngoài là ca ngợi những nhân viên Đằng Đạt này, nhưng thực chất là ca ngợi ông chủ của Đằng Đạt!
Cũng giống như nói về một triều đại nào đó và một thế hệ nhân tài nào đó trong lịch sử, trong triều đình đều có hiền thần can đảm khuyên can, các võ tướng dũng mãnh thiện chiến, tứ phương quy phục.
Bài phỏng vấn này đang khen những hiền thần lương tướng này sao?
