Bùi Khiêm không nói nên lời, tuy rằng ngoài mặt có thể lựa chọn nâng cấp hay không, nhưng mà nếu như không nâng cấp, hệ thống cũng sẽ không tiến vào đợt kết toán tiếp theo, phần thưởng quy tắc từ thiện lúc trước nhận được cũng sẽ không có hiệu lực.
Bùi Khiêm cũng không còn cơ hội kiếm hời của hệ thống nữa.
Dĩ nhiên, Bùi Khiêm cũng có thể cầm hơn 1,8 triệu đi đầu tư để kiếm tiền tiền nhiều hơn.
Nhưng mà... Bùi Khiêm không có ý định làm như vậy.
Trong chu kỳ vừa qua, Bùi Khiêm dùng thời gian bốn tháng để kiếm được 1,4 triệu từ hệ thống. Hắn chẳng dễ dàng gì mới biết được cách sử dụng hệ thống đúng cách, song bây giờ lại nghĩ đến việc vứt bỏ hệ thống, tự mình vật lộn kiếm tiền?
Thế chẳng phải là tự đày đọa mình hay sao?
Vả lại tục ngữ có câu nói rất hay, cậu ấm cô chiêu mặc sức sống phóng túng hưởng thụ mà chẳng hề sợ hãi, bởi vì bọn họ có tiêu nhiều tiền đến mấy cũng chẳng thể táng gia bại sản; điều đáng sợ nhất chính là bọn họ cầm tiền của mình đi đầu tư, sau đó thua lỗ tới mức khóc hết nước mắt.
Bùi Khiêm vất vả lắm mới tích lũy được một khoản tiền như vậy, nếu làm ăn thua lỗ thì chẳng phải sẽ tức ói máu ngay tại chỗ sao?
Thế nên, cứ đàng hoàng kiếm hời của hệ thống là có lợi nhất!
Sau khi nâng cấp thành công, Bùi Khiêm xem lại bảng điều khiển hệ thống.
‘Hệ thống Chuyển đổi Tài phú 2.0’
‘Ký chủ: Bùi Khiêm’
‘Tỉ lệ chuyển hoá lợi nhuận 1000:1, tỉ lệ chuyển hoá thua lỗ 10:1’
‘Thời gian kết toán lần sau: Sau 150 ngày’
‘Quỹ hệ thống: 10 triệu + 840 nghìn’
‘Tài sản cố định: Biệt thự thương mại sơn trang Minh Vân (8,46 triệu)’
“Tài sản cá nhân: 1,83 triệu”
‘Giá trị chuyển đổi tài phú trị giá đạt hơn hai trăm nghìn sẽ nhận được phần thưởng bí ẩn trong quy tắc của hệ thống.’
‘Một tuần trước khi kết toán, nếu như có sản phẩm chưa được công bố thì vẫn có thể kết toán. Tuy nhiên, trong mỗi chu kỳ chỉ có nhiều nhất một sản phẩm như vậy, hơn nữa phải bắt buộc phải công bố trước chu kỳ kết toán lần sau.’
Bùi Khiêm tựa lưng vào ghế, thở dài một hơi.
Rốt cuộc chu kỳ này cũng đã kết thúc!
Mặc dù khoảng thời gian trải qua biết bao sóng gió, nhưng may là cuối cùng vẫn thua lỗ.
Thua lỗ thành công một lần, kiếm được lợi nhuận nhiều hơn gấp mười lần.
Sau khi hệ thống nâng cấp, mặc dù tỷ lệ chuyển đổi thua lỗ thấp hơn, nhưng quỹ hệ thống sau này sẽ tiếp tục tăng lên. Giả sử quỹ hệ thống ban đầu tăng lên 20 triệu, 30 triệu, vậy thì nếu mất 10 triệu cũng có thể chuyển đổi thành 1 triệu tài sản cá nhân.
Huống chi bây giờ hệ thống vô cùng hào phóng, cho phép có một hạng mục sản phẩm không kết toán, cộng với số tiền từ thiện hiện tại là 5 triệu, hẳn là việc thua lỗ cũng dễ dàng hơn rồi mới đúng!
Ừm, vấn đề không lớn, tương lai vẫn tươi sáng!
Bùi Khiêm mở ra website tpdb ra, xem qua đánh hiện tại của từng ngành.
Được hưởng lợi từ ngày lễ kỹ thuật số 1024, Takeaway Netfish, nghiệp vụ lắp ráp máy tính ROF, Nghịch Phong Logistics và các ngành liên quan khác cũng đã có sự gia tăng đáng kể về điểm số, trước mắt hiện đang ở mức khoảng 9.5 điểm, tỷ lệ đánh giá tiêu cực rất thấp.
Mà các mảng kinh doanh hiện đang có lãi, bao gồm một vài game sinh lời của Game Đằng Đạt và Game Thương Dương, quán cà phê Internet Netfish, bếp tư nhân Minh Vân… cũng có điểm số đánh giá tốt.
Tuy rằng tình thế trong chu kỳ này khá nghiêm trọng, nhưng đối với Bùi Khiêm mà nói, hắn vẫn còn thời gian rất dài để có thể từ từ suy nghĩ.
Sau khi mở mạng nội bộ của website tpdb ra, Bùi Khiêm lướt một lúc, sau đó phát hiện mấy bài đăng của nhân viên.
Rất nhiều công ty lớn đều có diễn đàn nội bộ giúp nhân viên có thể tiến hành trao đổi nội bộ, mà Đằng Đạt cũng không ngoại lệ. Lúc sắp xếp để Mã Nhất Quần phụ trách diễn đàn tpdb của Đằng Đạt, Bùi Khiêm cũng tiện bảo hắn làm luôn diễn đàn nội bộ.
Bùi Khiêm xem qua diễn đàn nội bộ, việc không thấy có bài viết nào nói không hài lòng về Đằng Đạt khiến hắn vô cùng thất vọng.
Diễn đàn nội bộ của Đằng Đạt khác với diễn đàn nội bộ của hầu hết các công ty.
Hầu hết các diễn đàn nội bộ của công ty thường được gọi là nơi để tự do phát biểu, đưa ra các ý kiến hay đề xuất cho công ty, nhưng đồng thời cũng là một nơi đầy quyền kiểm soát ngôn luận.
Dù là phần mềm chat nội bộ hay diễn đàn nội bộ, chỉ cần nhân viên kỹ thuật (hoặc quản lý cấp cao muốn), bọn họ có thể tìm ra ai đang tham gia thảo luận, kể cả nội dung thảo luận.
Bởi vậy lúc nói xấu công ty, hầu hết nhân viên đều không thảo luận bằng phần mềm chat nội bộ mà phải sử dụng phần mềm mạng xã hội để thảo luận.
Diễn đàn nội bộ cũng vậy, nếu là chủ đề nóng chung chung thì mọi người có thể thảo luận; nếu như là tài liệu mật tuồn ra từ nội bộ công ty hay phát ngôn “không thỏa đáng” thì có khả năng bị xóa bài, thậm chí nhân viên đăng bài sẽ bị mời lên nói chuyện, trường hợp xấu hơn nữa là có thể bị “đuổi việc”.
Đây là chuyện rất bình thường, xét cho cùng các công ty lớn đều có bộ phận quan hệ công chúng, bộ phận này cũng chịu trách nhiệm quản lý dư luận.
Tuy rằng không thể quản lý được dư luận bên ngoài công ty, song bên trong công ty thì chắc chắn có thể quản lý được, chính bản thân nhân viên cũng không được tùy ý bắt chẹt nhau.
Còn diễn đàn nội bộ của Đằng Đạt thì hoàn toàn khác.
Bùi Khiêm chờ tin tức xấu xuất hiện như trông sao trông trăng!
Hắn suy nghĩ một lúc, khả năng cao là nhiều nhân viên ngại ngùng, không dám nói xấu công ty ngay trước mặt tổng giám đốc Bùi.
Nhưng mà ở trên mạng thì cần gì phải ngại?
Bùi Khiêm sợ những nhân viên này không dám nói xấu, cho nên yêu cầu app bắt buộc phải ở trong chế độ ẩn danh nghiêm ngặt, nhân viên nào đăng bài nặc danh thì không ai có thể tra ra được.
Hơn nữa Bùi Khiêm còn để bộ phận hành chính phổ cập kiến thức cho tất cả nhân viên, chế độ ẩn danh trên diễn đàn nội bộ là ẩn danh thật, không ai có thể phát hiện ra, để bọn họ yên tâm to gan mà nói xấu công ty trên diễn đàn nội bộ.
