Thông qua CV có thể sàng lọc trực tiếp được những người có học lực thấp, tốt nghiệp trường kém, không có kinh nghiệm công việc, vậy thì tỷ lệ tuyển trúng phải mấy người kém cỏi sẽ thấp hơn!
Cứ như vậy, trong công ty toàn là những người hô hào chiến đấu, chẳng phải sẽ khiến tổng giám đốc Bùi ăn không ngon ngủ không yên sao?
Chắc chắn không được!
Bùi Khiêm trầm mặc một lúc, nói: “Quá trình rất tốt, nhưng… ta cảm thấy không phù hợp với tiêu chuẩn tuyển dụng của Đằng Đạt.”
Hác Vân hơi căng thẳng: “Hả, vậy sao? Thế tổng giám đốc Bùi cảm thấy quá trình này nên như thế nào?”
Nàng cũng vội vàng lấy sổ tay ra chuẩn bị ghi chú lại.
Bùi Khiêm vô cùng hài lòng với nhân viên nghe lời thế này, nói về tiêu chuẩn tuyển dụng nhân viên mình đã nghĩ sẵn trước đó một lượt.
“Tiêu chuẩn của Đằng Đạt chúng ta là nhân tài không hạn chế một kiểu!”
“Sao có thể vì ứng viên có học lực không tốt, tốt nghiệp trường không nổi tiếng, không đủ kinh nghiệm làm việc, CV không đẹp mà kỳ thị được?”
“Tuyệt đối không được!”
“Chúng ta phải đối xử bình đẳng với tất cả những người nộp CV, cho bọn họ cơ hội cạnh tranh công bằng!”
“Bởi vậy, không cần sàng lọc CV, hễ là nộp CV xin việc là chúng ta chấp nhận tất.”
Hác Vân đang viết lên sổ tay, trên mặt lộ vẻ khó hiểu: “Ơ? Nhưng mà tổng giám đốc Bùi, lượng công việc thế này quá nhiều, vốn không phỏng vấn hết được.”
Bùi Khiêm lắc đầu: “Không cần phỏng vấn từng người.”
“Chúng ta tìm thời gian, sắp xếp một bài phỏng vấn giấy thống nhất. Chọn một nơi để kiểm tra, để bọn họ làm đề thi.”
“Đến lúc đó dựa vào xếp hạng, mấy người hạng đầu sẽ vào phỏng vấn.”
Hác Vân sững sờ: “Nếu vậy thì số tiền phải bỏ ra là một con số khổng lồ. Muốn tổ chức cuộc thi quy mô lớn phải chuẩn bị địa điểm, ra đề, sắp xếp người chấm thi, giám khảo...”
“Số người càng nhiều thì số tiền cần tiêu càng nhiều. Xét từ thái độ mong đợi của ứng viên bây giờ, e rằng kiểm tra viết quy mô lớn thế này không rẻ chút nào…”
Không rẻ?
Thế thì vừa khéo!
Bùi Khiêm nghiêm túc nói: “Đây là số tiền cần thiết phải chi, không cần tiết kiệm.”
“À, vâng.” Hác Vân gật đầu, vội ghi chú lại vào sổ tay.
Hác Vân ghi chép xong, liếc nhìn nội dung trong sổ tay, hỏi tiếp: “Nếu thi thì để người phụ trách bộ phận ra đề, chấm thi sao?”
Bùi Khiêm lắc đầu: “Chỉ có một phần đề do người phụ trách bộ phận ra thôi.”
“Bài thi viết sẽ chia thành hai phần, nửa đầu sẽ dựa vào năng lực cơ bản để thi, bao gồm kiến thức cơ bản, phán đoán, tư duy, trình bày và phân tích dữ liệu... tập trung khảo sát năng lực cơ bản của ứng viên, nửa sau là kiểm tra kiến thức chuyên môn, do người phụ trách bộ phận ra đề, khảo sát năng lực và kiến thức cần có ở vị trí.”
“Sau khi kết thúc kiểm tra, dựa vào tổng điểm để xếp hạng vào phỏng vấn.”
“Giai đoạn phỏng vấn sẽ đảo lộn vị trí, do người phụ trách bộ phận tiến hành phỏng vấn chéo.”
Hác Vân: “Hả? Phỏng vấn chéo?”
Bùi Khiêm giải thích: “Người phụ trách bộ phận game sẽ phỏng vấn người phỏng vấn vào Logistics Nghịch Phong, người phụ trách Takeaway Netfish sẽ phỏng vấn người xin vào quán cà phê Internet Netfish… cụ thể phỏng vấn bộ phận nào sẽ quyết định bằng cách rút thăm.”
Hác Vân càng mù mờ hơn: “Tổng giám đốc Bùi, thế này ổn không? Người ta nói khác nghề như cách núi…”
Bùi Khiêm mỉm cười: “Cái này dễ thôi.”
“Xác định đề phỏng vấn và đáp án phỏng vấn trước. Ví dụ như người phụ trách của Game Đằng Đạt phỏng vấn người của Logistics Nghịch Phong, dù hắn không rành công việc của Logistic Nghịch Phong, nhưng chỉ cần có đáp án phỏng vấn cũng đủ để hắn phân biệt được ứng cử viên nào thể hiện tốt hơn rồi.”
Hác Vân cảm thấy hoang mang: “Nhưng làm thế này có ý nghĩa gì?”
Bùi Khiêm cứng họng, những phản ứng lại rất nhanh: “Ý nghĩa của việc này… rất lớn đấy! Ví dụ như có thể tránh tình huống các bộ phận xuất hiện bấu víu quan hệ và tụ tập thành nhóm nhỏ!”
“Có thể tránh bệnh doanh nghiệp của những ai dùng người không khách quan!”
Hác Vân gật đầu trong hoang mang, vội ghi chép lại.
Bùi Khiêm nói tiếp: “Sau khi phỏng vấn, dựa vào điểm tổng của bài thi viết và phỏng vấn để xác định ứng viên được chọn cuối cùng.”
“Nhưng sau đó còn có vòng thứ ba, đó là bài kiểm tra độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt!”
“Cái này do ta đích thân ra đề, tất cả các bộ phận đều kiểm tra, cuối cùng là chấm thi điện tử.”
“Qua được bài kiểm tra mới có thể được nhận chính thức.”
“Nếu không qua thì chỉ có thể vào thực tập một tháng, dù phát lương như thường, nhưng trong kỳ thực tập không thể phụ trách công việc quan trọng, chủ yếu là học tập thật hẳn hoi, ngẫm về tinh thần Đằng Đạt.”
“Sau một tháng thực tập sẽ tiến hành kiểm tra độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt lần nữa, nếu vẫn không qua thì chỉ có thể tiếc nuối mà tiếp tục gia hạn. Quá tam ba bận, gia hạn quá ba lần thì chỉ đành xin lỗi, khai trừ rồi đền bù thôi.”
Hác Vân nhanh chóng ghi chép vào sổ, thầm cảm thán.
Quả nhiên tổng giám đốc Bùi là tổng giám đốc Bùi, sắp xếp nhiều vòng phỏng vấn như thế!
Nghe vô cùng nghiêm túc cẩn trọng!
Tuy rằng Hác Vân cảm thấy mấy khâu này như kiểu vẽ rắn thêm chân, làm chuyện không đâu, nhưng nàng lại cảm thấy chắc chắn tổng giám đốc Bùi có hàm ý sâu xa khác, cho nên cũng không nghĩ nhiều.
Với lại, tổng giám đốc Bùi sắp xếp thế này cũng có lý.
Bản thân Bùi Khiêm cũng cảm thấy vô cùng hài lòng.
Nếu tuyển dụng dựa vào cách bình thường, chắc chắn bộ phận nhân sự trợ lý Tân dẫn dắt không phải đám ăn không ngồi rồi, với lại người phụ trách các bộ phận ai cũng nhiệt tình đâm sau lưng tổng giám đốc Bùi, cuối cùng mấy nhân viên mới tuyển vào toàn là người giỏi, vậy thì hơi căng.
Tuy sắp xếp bây giờ không thể tránh được tình huống này hoàn toàn, nhưng chí ít cũng có hiệu quả chút chút!
Đầu tiên là không sàng lọc CV, để tất cả mọi người có cơ hội cạnh tranh công bằng, tránh để mấy người mới có học lực thấp có ít kinh nghiệm bị gạt bỏ hết.
Kế tiếp, thi viết chỉ có một nửa là kiến thức liên quan đến vị trí ứng tuyển, còn một nửa là năng lực cơ bản không liên quan gì đến vị trí ứng tuyển, cho nên có thể sàng lọc được mấy người thi khá tốt nhưng chưa chắc năng lực làm việc đã cao.
