“Dù sao cũng là những công việc này, làm xong sớm nghỉ ngơi sớm. Nếu cứ tiếp tục trì hoãn.... phụ cấp tăng ca không dễ kiếm đâu!”
Ngô Tân: “...”
Chúa ơi xuất tăng ca không dễ lấy được!
Lần đầu tiên nghe nói đến chuyện không được tự do tăng ca, lại còn có xuất.
Nói như vậy, cũng không trách được tất cả mọi người đều điên cuồng làm việc như được tiêm thuốc kích thích, bởi vì khối lượng công việc là cố định.
Các công ty khác thích ép buộc tăng ca, để nhân viên hoàn thành những công việc này trong vòng mười giờ, sau đó nhân viên nào hoàn thành công việc trước thời hạn sẽ được sắp xếp công việc mới.
Trong trường hợp này, chắc chắn mọi người đều chậm rãi làm việc, giải pháp tốt nhất là kẹt tại thời khắc cuối cùng hoàn thành công việc.
Nhưng mà Đằng Đạt rất thần kỳ, tùy đều có khối lượng công việc như nhau, nhưng tìm cách để rút ngắn thời gian làm việc của nhân viên ...
Bình thường là một chế độ làm việc tám tiếng không ngừng nghỉ, ngươi có muốn làm thêm một giờ nữa không? Thật ngại quá, việc này được chấp thuận hay không còn phụ thuộc vào tâm trạng của tổng giám đốc Bùi.
Hơn nữa có khối lượng công việc nhất định, ngay cả khi hoàn thành công việc trước thời hạn cũng sẽ không có nhiệm vụ mới.
Vì vậy, nhiều người đã quen với cách làm việc hiệu quả này.
Một mặt là hoàn thành công việc sớm có thể nghỉ ngơi sớm, tự do vui chơi; mặt khác, trì hoãn không làm, sau đó còn không kiếm được xuất tăng ca, nhiệm vụ rất có thể sẽ không hoàn thành.
Mà hôm nay phải hoàn thành hết tất cả công việc vào buổi sáng bởi vì cuộc họp thường niên vào buổi chiều đã chiếm dụng hết thời gian làm việc của mọi người.
Hiệu suất như này có thể không nhanh sao!
Ngô Tân không khỏi cảm khái, công ty Đằng Đạt này thật đúng là ảo ma...
Sao tất cả mọi việc đều trái ngược với các công ty khác?
Xem ra, nhất định công ty này kỹ năng đặc biệt có thể tạo động lực làm việc cho nhân viên.
Đã như vậy...
Nếu muốn hòa nhập tốt hơn vào công ty này, chắc chắn cũng phải có thái độ làm việc hiệu quả và nhiệt tình như vậy!
Ngô Tân vội vàng nhớ kỹ.chuyện này
Bởi vì sáng nay, hắn sẽ tiến hành lần kiểm tra độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt đầu tiên.
Đây là lần đầu tiên, nếu thông qua, có thể trực tiếp trở thành một thành viên của Đằng Đạt.
Nếu không vượt qua, vẫn còn có ba cơ hội nữa.
Ngô Tân biết rằng, càng là công ty tư nhân thì càng khó nắm bắt được tinh thần của công ty.
Cho nên, rốt cuộc những câu hỏi này sẽ như thế nào, trong lòng Ngô Tân thật sự không yên tâm.
Chẳng bao lâu, thời gian đã đến.
Lúc 11 giờ, Ngô Tân đến phòng hội nghị lớn.
Trong này có đầy những máy tính xách tay đã mở sẵn chương trình “bài kiểm tra độ phù hợp với tinh thần của Đằng Đạt”.
Chương trình kiểm tra này không thể chuyển đổi, không thể thoát ra và phải được trả lời đầy đủ rồi gửi.
Hơn nữa, có những nhân viên từ bộ phận hành chính đến giám sát tại chỗ, không thể châu đầu ghé tai, cũng không thể sử dụng điện thoại di động để giao tiếp.
Ngô Tân nhìn xung quanh, phát hiện có khoảng hơn hai mươi người tham gia bài kiểm tra này.
Đây rõ ràng không phải là số lượng nhân viên mới gia nhập Đằng Đạt trong đợt trước, bởi vì một số nhân viên mới vẫn đang làm thủ tục thôi việc và chưa gia nhập công ty.
Hiện tại hơn hai mươi người này đều giống như Ngô Tân, vừa mới trúng tuyển không qua bao lâu đã làm thủ tục nhận chức, cho nên mới vừa vặn bắt kịp nhóm này.
Ngô Tân phát hiện, bầu không khí trong phòng họp vẫn tương đối thoải mái, tuy rằng không đến mức nói cười, nhưng cũng có không ai mặt mày ủ rũ, như lâm đại địch.
Hiển nhiên, tất cả mọi người đều cảm thấy bài kiểm tra này và bài kiểm tra sức khỏe tinh thần trong trường đại học cùng bài kiểm tra sức khỏe của công chức cũng không quá khác nhau, đều chỉ sàng lọc ra một số ít người.
Hầu hết mọi người đều có thể vượt qua miễn là họ trả lời các câu hỏi một cách bình thường, đơn giản chỉ là một quá trình mà thôi.
Rất nhanh, mọi người đều lần lượt ngồi xuống, bắt đầu trả lời câu hỏi.
Ngô Tân hít sâu một hơi, cầm lấy chuột, nhìn về phía đề đầu tiên.
“Đã đến giờ tan làm và bạn có một công việc chưa hoàn thành, tại thời điểm này bạn nên:”
Ngô Tân nhanh chóng nhìn qua mấy lựa chọn, lông mày hơi nhíu lại.
“Đơn giản như vậy sao?”
“Công việc chưa hoàn thành đương nhiên là phải tăng ca, dù sao cũng sẽ không có người chọn ‘ngày mai rồi tính’ chứ?”
“Đậu, vậy mà còn có loại phương án ‘tranh luận với cấp trên’? Nếu chọn lựa chọn này, có phải sẽ bị đuổi việc ngay lập tức hay không?”
Ngô Tân cảm thấy có chút khó hiểu, thậm chí có chút buồn cười.
Đề thi này quá khác so với trong tưởng tượng của hắn.
Ngô Tân vốn cảm thấy, những câu hỏi kiểm tra này nhất định phải thuộc loại rất phức tạp, rất khó, điều kiện rất khắc nghiệt để lựa chọn, ví dụ như câu hỏi khó xử “vợ và mẹ rơi xuống nước nên cứu ai trước”.
Nhưng bây giờ có vẻ lại rất đơn giản!
Quả nhiên chỉ là một quy trình.
Đối với dạng câu hỏi này, chỉ cần nhân viên mới được nhân có một chút EQ thì chắc chắn không thể trả lời sai được, đúng không?”
Ngô Tân nhanh chóng chọn lựa chọn ‘tăng ca để hoàn thành’.
Nhưng khi vừa mới gửi câu trả lời, hắn lại cảm thấy không đúng.
Chỉ đơn giản như vậy sao? Có cần thiết phải làm một bài kiểm tra?
Liên tưởng đến những kinh nghiệm trước đó ...
Hầu hết hiệu suất công việc của nhân viên ở Đằng Đạt rất cao, vì vậy căn bản là không nên xuất hiện tình huống không hoàn thành công việc.
Nếu xuất hiện tình huống này cũng có nghĩa là hiệu suất công việc của mình quá chậm, lúc này...
Có nên tăng ca hoàn thành không?
Ngô Tân suy nghĩ sâu hơn, lại phát hiện hình như đáp án vẫn không thay đổi....
“...Có thể là ta nghĩ nhiều rồi.”
“Đây mới là câu hỏi đầu tiên mà thôi, không cần phải rối rắm như vậy, tiếp tục xem tiếp thôi.”
Tốc độ trả lời câu hỏi của Ngô Tân càng ngày càng nhanh.
Hắn cũng rất muốn suy nghĩ kỹ một phen, nhưng thật sự là... không có gì để suy nghĩ cặn kẽ cả.
Không quan tâm ngươi nghĩ thế nào, câu trả lời cho những chủ đề này đều rất rõ ràng!
