Tay cầm chuột của Ngô Tân run rẩy, nhấp vào nút “gửi”.
Một dòng ngay lập tức xuất hiện trên màn hình: Xin chúc mừng, bài kiểm tra đạt tiêu chuẩn!
“Yes!!!”
Ngô Tân suýt chút nữa đã kích động kêu thành tiếng.
Vượt qua rồi!
Rốt cuộc cũng nhận được sự công nhận của tổng giám đốc Bùi, chính thức trở thành một thành viên của Đằng Đạt!
Ngô Tân cũng không rõ là nên miêu tả cảm giác kỳ diệu này như thế nào.
Hắn cảm giác mình sau khi trả lời xong toàn bộ đề thi này, tinh thần thăng hoa!
Tại thời điểm này, hắn đột nhiên hiểu rõ.
Hắn đột nhiên ý thức được, kinh nghiệm làm việc của mình trong nhiều năm trước đây và những kinh nghiệm tổng kết trong Game Hoành Đồ đều là sai lầm, hơn nữa là sai lầm lớn!
Tất nhiên, sai lầm này không phải là tại hắn.
Ở trong Game Hoành Đồ chính là đang ở trong một môi trường sai lầm, vì vậy hắn cũng bị dẫn theo con đường sai lầm.
Tập đoàn Đằng Đạt thành công hơn nhiều so với Game Hoành Đồ, vì vậy cách làm việc của Đằng Đạt là đúng đắn!
Hiện giờ, Đằng Đạt đang đảo lại cách làm việc vốn không đúng của hắn thông qua loại kiểm tra độ phù hợp tinh thần này!
Ngô Tân vui vẻ trở lại vị trí làm việc của mình, việc đầu tiên chính là mở tài liệu, nhanh chóng ghi lại những tâm đắc của mình.
“Vì sao tổng giám đốc Bùi lại ra lệnh và cảnh cáo nhiều lần không cho nhân viên tăng ca? Cho dù là tăng ca, cũng phải kiểm soát chặt chẽ thời gian tăng ca, còn phải trả đủ tiền tăng ca?”
“Rất hiển nhiên, tổng giám đốc Bùi thấy được sự tổn hại rất lớn đến sức sáng tạo của nhân viên do tăng ca!”
“Các công ty khác chỉ nhìn thấy lợi ích ngắn hạn trước mắt thông qua việc ép buộc nhân viên, tiết kiệm chi phí.”
“Nhưng về lâu dài, tăng ca có thể dẫn đến giảm động lực làm việc nhân viên, giảm sức sáng tạo và hiệu quả kém.”
“Một số công ty buộc nhân viên phải làm việc mười hai tiếng một ngày, nhưng vì hiệu quả của nhân viên giảm, sự nhiệt tình công việc không cao, vậy nên khối lượng công việc cần hoàn thành vẫn còn rất nhiều.”
“Mà Đằng Đạt, buộc nhân viên phải hoàn thành những công việc này trong tám tiếng mỗi ngày, đó là yêu cầu nhân viên nâng cao hiệu quả công việc và khả năng sáng tạo, hoàn thành công việc mà các công ty khác chỉ có thể tăng ca để hoàn thành!”
“Bất luận là kiểm soát chặt chẽ lượng thời gian làm thêm giờ, hay là trả đủ tiền làm thêm giờ, đều là vì làm hết khả năng để duy trì nhiệt tình làm việc của nhân viên!”
“Cho nên, ý nghĩa thực sự của bài kiểm tra độ phù hợp tinh thần của Đằng Đạt, cũng không phải là vì khuyến khích nhân viên làm người sống không có lý tưởng, mà là muốn sàng lọc ra những nhân viên thực sự làm việc chăm chỉ!”
“Nhân viên làm việc mười hai tiếng một ngày có phải là nhân viên làm việc chăm chỉ không?”
“Không! Ngược lại, tại Đằng Đạt, loại nhân viên này là những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Bọn họ tăng ca chỉ là cho lãnh đạo xem mà thôi, cũng không phải là thật sự chăm chỉ, chỉ là làm màu bên ngoài thôi.”
Theo tổng giám đốc Bùi, dưới tiền đề hoàn thành nhiệm vụ, không tăng ca, có nghĩa là hiệu quả công việc cao, có nghĩa là biết lao động kết hợp, biết cân bằng công việc và cuộc sống!”
“Chỉ có những nhân viên như vậy, sau này mới có thể duy trì một cơ thể khỏe mạnh, tư duy tích cực và trí tưởng tượng phong phú trong sự nghiệp lâu dài trong tương lai, thay vì bị đè bẹp bởi thời gian làm việc kéo dài, giết chết tinh thần chiến đấu và làm sai lệch trí tưởng tượng.”
“Đây mới là tầm nhìn dài hạn chân chính!”
“Cho nên, tinh thần Đằng Đạt, không nên chỉ đơn giản là không tăng ca, cũng không phải đơn giản tuân theo tất cả mọi chuyện tổng giám đốc Bùi giao phó.”
“Tinh thần Đằng Đạt, nên học cách cân bằng cuộc sống và công việc, không tăng ca, là để luôn luôn duy trì một cơ thể khỏe mạnh, trạng thái làm việc tốt, làm cho sự nghiệp của họ thuận lợi hơn, để cho sự phát triển của công ty tốt hơn, đạt được một tình huống đôi bên cùng có lợi!”
“Tuy rằng nhìn bề ngoài, bài kiểm tra này đang khuyến khích chúng ta không có lý do gì mà phục tùng tất cả mọi chuyện tổng giám đốc Bùi giao phó, nhưng đây hiển nhiên không phải mục đích cuối cùng của tổng giám đốc Bùi.”
“Nếu không, hắn cũng không cần quanh co lòng vòng lòng như vậy, làm ra một bộ đề thi như vậy để mọi người phỏng đoán.”
“Chỉ có hiểu ra được tầng tinh thần này, mới có thể vượt qua bài kiểm tra. Điều này chứng tỏ tổng giám đốc Bùi muốn cũng không phải là một con rối nói gì nghe đấy, mà là nhân tài có thể chân chính hiểu được dụng ý của hắn, có năng lực lĩnh ngộ đủ tốt và khả năng tư duy độc lập mạnh mẽ!”
“Nhất định là tổng giám đốc Bùi vẫn dựa theo bộ tiêu chuẩn này để sàng lọc nhân tài, cho nên Đằng Đạt mới có thể có nhiều nhân tài như vậy!”
Mà nếu dựa theo quy trình phỏng vấn như vậy tiếp tục, Đằng Đạt trong tương lai... tiền đồ vô hạn!”
Ngô Tân cảm thấy tam quan của mình với tư cách là một HR bị lật đổ hoàn toàn.
Trước kia, công việc HR mà hắn nhìn thấy đơn giản chỉ là tuyển người, ép giá, đào người, nghĩ cách đá văng nhân viên cũ.
Nhưng hiện tại, tổng giám đốc Bùi dạy cho hắn một bài học.
Nhiều công ty coi nhân viên là mặt đối lập, tìm mọi cách để siết chặt lợi ích của nhân viên, kết quả là nhân viên không có động lực làm việc, một khi hình thành đặc tính này sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển của công ty trong tương lai.
Mà ở Đằng Đạt, lợi ích của công ty và nhân viên là nhất quán, đây là một mối quan hệ hài hòa và cùng có lợi!
Ngô Tân cảm giác mình hoàn toàn hiểu được rồi.
Hắn quyết định ghi lại toàn bộ sự tâm đắc của mình.
Sau này nhất định phải vận dụng tinh thần Đằng Đạt vào công việc của HR, nhất định không thể phụ dụng tâm của tổng giám đốc Bùi!
……
……
Thứ ba.
Bùi Khiêm ở trong phòng làm việc, xem xét kết quả bài kiểm tra độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt lần thứ hai.
Tổng cộng có 35 người đã tham gia bài kiểm tra, 12 trong số đó đã vượt qua bài kiểm tra.
