Tỷ lệ vượt qua được cải thiện đáng kể!
Bùi Khiêm không khỏi khẽ gật đầu, có vẻ như sự lĩnh ngộ của mọi người về tinh thần Đằng Đạt đang tiến triển rất nhanh!
Tuy nhiên, hơn mười nhân viên mới đã thất bại hai lần liên tiếp.
Chờ đến thời điểm một tháng thực tập kết thúc, nếu như những người này vẫn không thể vượt qua bài kiểm tra độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt, vậy thì chỉ có thể nói “thật đáng tiếc”.
Đối với những người này, Bùi Khiêm không đau lòng chút nào.
Đã là kiểu người cứng rắn một lòng muốn tăng ca, loại người này không nên trở thành nhân viên của Đằng Đạt!
Sớm loại bỏ những mối nguy hiểm tiềm ẩn này, mới có thể không lo lắng!
……
Tại nơi làm việc, Lý Nhã Đạt cập nhật hai phiên bản ổn định của GOG.
Một là phiên bản bình thường, một phiên bản sửa đổi dựa trên ý kiến của đầu tư Viên Mộng.
Sau một thời gian dài sửa đổi, hai phiên bản cuối cùng đã thành hình rồi.
Mặc dù sự cân bằng vẫn còn chút vấn đề, nhưng ít nhất nó trông giống như một phiên bản thử nghiệm của game chân chính, không còn giống như một bán thành phẩm thô.
Về bug, cũng sửa gần xong rồi, phiên bản này cơ bản xem như là ổn định.
Tất nhiên, sẽ có nhiều bug hơn nếu được cập nhật một lần nữa, nhưng ít nhất đó không phải là một vấn đề cần phải được lo lắng trong thời gian ngắn.
Lý Nhã Đạt biết, ít nhất trong vòng năm ngày rời đi, mình có thể yên tâm.
Chờ năm ngày sau trở về, đúng lúc thu thập một ít ý kiến của người chơi, lại tiến hành phát triển và sửa đổi lượt tiếp theo.
Lý Nhã Đạt vừa chuẩn bị tắt máy thì bất ngờ phát hiện, Hác Vân của bộ phận nhân sự đã gửi cho mình một tài liệu.
Tiêu đề của tài liệu là giải thích tinh thần Đằng Đạt (phiên bản suy đoán).
“Hả? Đây là cái gì?”
Lý Nhã Đạt hơi nghi ngờ, bấm mở tài liệu ra.
Mặt trước là một vài dòng chữ nhỏ.
“File này là file tuyệt mật, chỉ được công bố riêng, nghiêm cấm đăng tải trên các diễn đàn nội bộ và trên mạng.”
“Tổng giám đốc Bùi ghét nhất chủ nghĩa giáo điều, tinh thần thực sự của Đằng Đạt chỉ tồn tại trong trái tim tổng giám đốc Bùi, tổng giám đốc Bùi có quyền giải thích cuối cùng.”
“File này chỉ là một suy đoán sơ bộ về tinh thần của Đằng Đạt, không đại diện cho quan điểm thực sự của tổng giám đốc Bùi. Xin mọi người hãy giữ suy nghĩ độc lập của riêng mình, cẩn thận phân biệt và học tập nội dung trong file.”
Tóm lại, có lẽ là như thế này:
Đây không phải là một cuốn sách giáo khoa chuẩn, mà chỉ là một cách diễn giải khá phiến diện, chỉ có giá trị tham khảo, không thể coi là câu trả lời đúng duy nhất, càng không đại diện cho suy nghĩ thực sự của tổng giám đốc Bùi.
Về tinh thần của Đằng Đạt, vẫn là phải tự mình đi tìm hiểu.
Lý Nhã Đạt mở ra một chút, phát hiện nội dung của file này khá nhiều.
Tiếp tục kéo xuống xem phần chính của file.
......
Tinh thần Đằng Đạt I: Làm việc hiệu suất cao, chú trọng vào đổi mới sáng tạo.
Để rèn luyện tinh thần này, việc đầu tiên phải làm là làm mọi thứ có thể để không phải tăng ca.
Không tăng ca, là một nguyên tắc quan trọng mà tổng giám đốc Bùi đã dặn đi dặn lại rất nhiều lần.
Nhưng mà, rất nhiều người hiểu đơn giản đây chỉ là sự quan tâm của tổng giám đốc Bùi đối với nhân viên mà bỏ qua ý nghĩa sâu xa của nó.
Tổng giám đốc Bùi luôn hy vọng thông qua cách ép nhân viên không tăng ca, khiến tất cả nhân viên dần dần thích nghi với công việc nhịp độ nhanh này, không ngừng thúc giục bản thân, nâng cao hiệu quả công việc, khơi dậy những ý tưởng sáng tạo.
Trong quá trình làm hết mọi việc để có thể không tăng ca, cố gắng hết sức để nâng cao hiệu quả công việc, tìm ra những phương pháp làm việc có hiệu quả cao hơn, từ đó tạo nên một vòng tuần hoàn hoàn mỹ.
Tinh thần Đằng Đạt II: Tuân theo lãnh đạo, độc lập trong suy nghĩ.
Để rèn luyện tinh thần này, việc đầu tiên là bằng mọi giá phải hoàn thành được yêu cầu của tổng giám đốc Bùi.
Tổng giám đốc Bùi thường đưa ra một số yêu cầu tưởng chừng như vô lý, nhưng khi sự việc xảy ra đã chứng minh, còn có ý nghĩa sâu xa khác.
Ngay cả khi không hiểu được mục đích thực sự của tổng giám đốc Bùi, cũng phải cố gắng làm mọi thứ có thể để thực hiện yêu cầu của tổng giám đốc Bùi, điều này có ý nghĩa rất lớn đối với việc hiểu được ý nghĩa sâu xa của tổng giám đốc Bùi.
Tục ngữ có câu, đọc sách hàng trăm lần, sẽ hiểu được ý nghĩa của nó. Chỉ cần chăm chỉ thực hiện phương châm chỉ đạo của tổng giám đốc Bùi, một ngày nào đó ngươi sẽ hiểu ra.
Nhưng, cũng cần lưu ý, tổng giám đốc Bùi cũng không muốn tất cả nhân viên đều trở thành những công cụ chỉ biết nghe lời một cách mù quáng.
Tổng giám đốc Bùi từ trước đến giờ chỉ đưa ra yêu cầu mà không giải thích, chính là vì bồi dưỡng tinh thần tư duy độc lập của nhân viên.
Vì vậy, trong khi thực hiện các yêu cầu của tổng giám đốc Bùi, cũng phải chú trọng vào tư duy độc lập, tự mình giải quyết vấn đề, không thể đặt hết hy vọng vào tổng giám đốc Bùi được, phải phát huy hết tính năng động chủ quan của chính mình, cố gắng sản sẻ với tổng giám đốc Bùi.
Tinh thần Đằng Đạt III: Kết hợp làm việc và nghỉ ngơi, mục tiêu dài lâu.
Để rèn luyện tinh thần này, việc đầu tiên là tận hưởng đầy đủ những phúc lợi mà công ty đem lại cho mọi người.
Rất nhiều nhân viên cảm thấy ngại ngùng khi chơi game ở công ty, cũng rất ngại khi ăn vặt, uống cà phê ở công ty, hoặc là hưởng quá nhiều phúc lợi của công ty.
Đây là một suy nghĩ hoàn toàn sai lầm!
Công ty cung cấp những phúc lợi này, cung cấp một môi trường văn phòng tốt như vậy để cho nhân viên hiểu rằng, cần phải kết hợp giữa làm việc và nghỉ ngơi với nhau.
Thân thể là tiền vốn của cách mạng, có rất nhiều người mắc bệnh nghề nghiệp khi bước đến tuổi 30 hay 40, trạng thái công việc kém, khó tập trung làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.
Đằng Đạt xem nhân viên là tài sản quý báu của công ty, nhân viên ngã bệnh là một tổn thất lớn đối với công ty.
