Tối hôm ấy, hơn mười giờ.
Tiễn đoàn khách cuối cùng, cửa hàng trưởng của quán ăn gia đình Mính Phủ đang chỉ huy nhân viên dọn dẹp tàn cuộc.
Lý Thạch tìm đại chỗ nào ngồi xuống, cảm thấy mệt trong người hết sức.
Hôm nay là ngày thứ hai khai trương, là lúc quan trọng nhất.
Thế mà tình trạng này tiếp diễn liên tục!
Tuy không phải tai nạn an toàn nghiêm trọng gì, chẳng có gì ngoài tỷ lệ rơi bát đĩa, món ăn bị khét, nhưng lại làm tốc độ lên món bị chậm trễ.
Khách mấy bàn đợi lên món lâu quá, rất không hài lòng, cửa hàng trưởng đích thân ra mặt nói chuyện rồi giảm giá, mới xem như êm chuyện.
Nhưng sau khi mấy người này về sẽ bình luận về quán ăn của mình thế nào cũng khó nói.
Lúc tổng giám đốc Bùi bao chỗ còn đỡ, vì ăn tương đối sớm, với lại đã đặt trước thực đơn, nên lúc mấy người tổng giám đốc Bùi đến đã có những món làm xong rồi, những món sau lên chậm bọn họ cũng không cảm thấy có vấn đề gì.
Đợi đến tối, lúc khách khác đến ăn, tình huống này sẽ lộ ra.
Lý Thạch hơi sầu, mở quán ăn thôi có khó vậy không?
Tiêu chuẩn an toàn trong quán ăn của ta cao hơn quán bình thường khác rất nhiều, sao vẫn xảy ra nhiều chuyện như vậy?
Nhưng việc này cũng không trách người khác được, vì cái được gọi là tai nạn ngầm về mặt an toàn là chuyện có tỷ lệ xảy ra nhất định.
Ví dụ như bất cẩn làm đổ một vũng nước, có khi đi qua không có gì, có khi đi qua sẽ bị trượt, đổ món đang dọn ra đất.
Có thể nói, là ý thức an toàn không đủ mạnh!
Lý Thạch hơi sầu muộn, càng cảm thấy bếp tư nhân Minh Vân của tổng giám đốc Bùi không đơn giản.
Môi trường tinh tế, thời gian lên món cực kỳ chuẩn xác, phục vụ không chê vào đâu được…
Quán ăn cao cấp này thật sự không đơn giản như trong tưởng tượng!
Thứ tư, ngày 12 tháng 1.
Bùi Khiêm đang xem xét kết quả kiểm tra độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt mới nhất trong phòng làm việc.
Hầu như mỗi tuần đều tiến hành kiểm tra độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt, chẳng qua là bởi vì nhân viên mới vào làm rất nhiều, thời gian làm thủ tục nhậm chức cũng không giống nhau, cho nên kéo dài đến bây giờ, còn có một nhóm nhân viên không thể thành công thay đổi.
Trong này có không ít người chỉ còn lại một cơ hội cuối cùng, không thể vượt qua cũng chỉ có thể lấy tiền bồi thường rồi rời đi, nhìn từ vẻ bề ngoài cũng có thể thấy được sự khẩn trương của họ.
Tuy rằng Đằng Đạt bồi thường rất nhiều.
Tuy rằng sau khi rời đi, sang năm còn có thể thi lại.
Nhưng sau một thời gian làm việc tại Đằng Đạt, ai cam lòng rời đi?
Trong thời gian thử việc, mặc dù những nhân viên mới này không thực sự tham gia vào công việc, tất cả đều đang học tập, nhưng nhìn thấy tình hình làm việc của những người khác, thấy Đằng Đạt cứ tới giờ là tan làm và tất cả các loại lợi ích, hầu hết mọi người đã có một mong muốn mạnh mẽ được làm việc ở đây.
Cho nên, lần kiểm tra độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt cuối cùng rất quan trọng đối với bọn họ.
Bùi Khiêm lật lại kết quả, hắn kinh ngạc phát hiện tỷ lệ thông qua lại tăng lên một cách rõ ràng.
“Những nhân viên chỉ còn lại một cơ hội cuối cùng, tất cả đều vượt qua.”
“Tỷ lệ vượt qua tổng thể của bài kiểm tra này đã đạt hơn bảy mươi phần trăm.”
“Dựa theo tình huống như vậy, nhóm nhân viên mới được tuyển vào này, hầu như không ai bị sa thải.”
“Tình huống gì vậy, tiết lộ đề?”
“Không thể nào.”
Bùi Khiêm hơi nghi ngờ kiểm tra ngân hàng đề thi độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt.
Mỗi một đề trong ngân hàng đề này đều do hắn tự mình ra, mọi sự lựa chọn đều rất dễ gây bối rối, mỗi lần kiểm tra đều là lấy ngẫu nhiên từ ngân hàng đề, hơn nữa thứ tự đáp án còn được thay đổi ngẫu nhiên.
Nhân viên trang web thực hiện chương trình này tiết lộ đề?
Hẳn là không đến mức đó, loại chuyện như này tổng giám đốc Bùi rõ ràng cấm, không ai dám trắng trợn giở trò, khả năng tiết lộ đề rất thấp.
Bùi Khiêm không chắc chắn là nhân viên lập trang web có để lại cửa sau hay không, nhưng nếu hắn làm vậy, tổng giám đốc Bùi mà phát hiện đề thi bị tiết lộ, mục tiêu nghi ngờ duy nhất kia chính là hắn, điều này gần như tương đương với tự hủy.
Bùi Khiêm cảm thấy nhân viên của mình hẳn là không ngu xuẩn đến mức độ này.
Nhưng xác suất vượt qua bài kiểm tra này thực sự đã tăng lên đáng kể.
Bùi Khiêm nhớ lại một số manh mối liên quan.
“Ừm... tỷ lệ vượt qua bài kiểm tra lúc đầu là rất thấp, sau đó dần dần tăng lên.”
“Thành viên mới chắc chắn có trao đổi riêng với nhau, nhưng loại trao đổi này hẳn là không đến mức ảnh hưởng lớn như vậy, dù sao ngân hàng đề hoàn toàn ngẫu nhiên, chỉ ghi nhớ cứng nhắc mà không thể hiểu rõ chính xác tinh thần Đằng Đạt thì cũng không có khả năng vượt qua.”
“Nói cách khác, nhân viên mới trao đổi riêng chỉ là một trong những lý do.”
“Lý do quan trọng hơn là hầu hết các nhân viên mới đã nắm bắt được bản chất của tinh thần Đằng Đạt.”
“Hơn nữa, cẩn thận nhớ lại, hiện tượng tăng ca gần đây của công ty quả thật đã được cải thiện rất nhiều.”
“Không chỉ có sự lĩnh ngộ của những nhân viên mới này đối với tinh thần Đằng Đạt được nâng cao, mà ngay cả trình độ tư tưởng của nhân viên cũ dường như cũng đã tăng lên.”
“Chẳng lẽ, đề thi này vừa ra đã lập tức cải thiện không khí công ty? Hoàn hảo đạt được mục tiêu dự kiến ban đầu của mình?”
Bùi Khiêm nghĩ tới nghĩ lui, hình như cũng chỉ có một lời giải thích này là hợp lý.
Nếu không, tại sao ngay cả tình hình tăng ca của nhân viên cũ cũng được cải thiện?
Gần đây các bộ phận báo cáo số lượng tăng ca đã ngày càng ít, thậm chí có một số bộ phận hai tuần liên tục “không tăng ca”, khiến cho tổng giám đốc Bùi vui vẻ tới nỗi muốn trao cúp cho bọn họ.
Chờ đã, trao cúp?
Có vẻ như đó là một ý hay!
Bùi Khiêm lập tức gửi tin nhắn cho Hác Vân của bộ phận nhân sự: “Bắt đầu từ tuần này, chúng ta phải làm một cuộc thi không tăng ca.”
